8. Abril 2010 por Redacc.

El nuevo dispositivo de Apple cuenta ya con una solución resistente y de diseño llamada SoftSkin

TUCANO, fabricante italiano de maletines, accesorios y periféricos para portátiles, acaba de anunciar la presentación de una nueva gama fundas diseñadas especialmente para el iPad de Apple.

Se trata de SoftSkin, una alternativa de Tucano que está fabricada con unos materiales muy ligeros pero de gran resistencia. Presenta unas dimensiones de 24,3×19x1,34 cm., permitiendo que el dispositivo se adapte perfectamente a la funda y que no se mueva en absoluto.

Además, para proporcionar una seguridad extra, incluye el sistema de protección Anti-Slip, patentado por el fabricante y que consiste en una solapa interior de neopreno que recubre el iPad, evitando que se dañe.

Con una apertura extremadamente sencilla, gracias a su sistema de velcro, incluye un bolsillo en la parte posterior para guardar pequeños accesorios. Está disponible en tres colores diferentes: blanco, gris y negro.

Para más información:

TUCANO Spain & Portugal

Tel.: 91 134 15 95

www.tucano.es

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8. Abril 2010 por Ser o No Ser Comunicación.

LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, haciéndose eco de la situación actual de desempleo, como agentes dinamizadores especializados en el trabajo con persona lanzan un MANIFIESTO con diferentes propuestas y medidas.

“Ante las dramáticas cifras de desempleo que estamos padeciendo, las dos Organizaciones que aglutinan en España al mayor número de ONG especializadas en el trabajo con personas desempleadas y con más de 20 años de experiencia en prestación de servicios de promoción de empleo y lucha contra el paro, con presencia en la práctica totalidad de territorio nacional y que a día de hoy atienden a lo largo del año a cientos de miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público el manifiesto que se adjunta”.

ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO

LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, plataformas que aglutinan al mayor número de entidades  sociales, coordinadas y especializadas en el trabajo con personas desempleadas, y con más de veinte años de experiencia en los servicios de  promoción del empleo, con presencia en la práctica totalidad del territorio nacional y que en el día a día atienden, a lo largo del año,  a cientos de  miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público conjuntamente el presente

MANIFIESTO

1. Ante las dramáticas cifras de desempleo, y ante la situación inédita de más de siete trimestres consecutivos de “crecimiento negativo” de la economía, solicitan urgentemente un PACTO NACIONAL POR EL EMPLEO de las fuerzas políticas y sociales que deben priorizar el interés de España y sus ciudadanos y olvidar sus intereses a corto plazo. La crisis es lo suficientemente sería y difícil como para no adoptar medidas concretas a la mayor brevedad.

2. Los datos nos muestran que tardaremos años en recuperar los niveles de empleo de hace tan solo tres años y eso exige tomar medidas a corto plazo. El hecho de que la gran mayoría de los desempleados carezcan de una formación para el empleo,  apropiada y específica para su ocupación, y que los niveles de fracaso escolar vayan en aumento no permite ser optimista en el medio y largo plazo en lo que a empleo se refiere.

3. La necesidad de crear empleo rápidamente, y la evidencia de que quien lo puede crear a amplia escala y de forma sostenible son Pequeñas Empresas y Autónomos, exige que, con carácter temporal, al menos durante los próximos tres años, entre en vigor un nuevo contrato específico de fomento de empleo JUVENIL, para personas de hasta 30 años, que tenga como mínimo, los siguientes requisitos:

- Sólo para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos.

- Con un coste por despido de 20 días por año trabajado

- Con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el sistema -.

4. Consideramos necesaria la generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año para todos los colectivos.

5. Las entidades no lucrativas deben tener a su disposición un tipo de contrato específico que aúne las características de tres tipos actuales, éstos son: el contrato para la formación, el contrato de exclusión social y el contrato de inserción. Nadie mejor que las empresas de inserción, las asociaciones y fundaciones y las cooperativas de iniciativa social, para introducir en el itinerario personalizado de empleo un recurso propio como un contrato de inserción como modalidad contractual a su disposición. Ese contrato debe estar más bonificado que cualquier otro y tener una duración mínima de 36 meses.

6. El ICO debe abrir una línea de financiación al servicio de las entidades no lucrativas  para apoyar las iniciativas dirigidas a fomentar la creación de empresas de inserción y a generar proyectos económicamente viables impulsados por las entidades no lucrativas.

7. Es preciso, urgente e imprescindible abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios.

8. Proponemos instaurar la medida de crédito fiscal para toda nueva empresa que contrate a  tres personas o más,  que se podrá compensar en el pago de tributos.

9. Instaurar la figura del PERCEPTOR ACTIVO, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles además servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.

10. Es preciso flexibilizar el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, ya que sólo así se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente cuando éste sea plenamente justificado, así como estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario.

11. Creemos necesario RECENTRALIZAR la coordinación de las políticas y servicios de empleo dado el alcance nacional de las medidas y la importancia de la coordinación, la complementariedad de los servicios públicos de empleo entre distintas zonas y con otros servicios públicos.

LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO (RED EMPLEALIA) Y EL TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO (RED ARAÑA), agrupan a cincuenta entidades sociales que trabajan con desempleados en la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas de España y que observan de primera mano la lacra del desempleo y sus efectos en la vulnerabilidad y exclusión social. Nuestra prioridad son los trabajadores en desempleo y sabemos que la mayor exclusión es no tener empleo. Solicitamos al Gobierno, empresarios y sindicatos que se centren en este punto frente a otros en las negociaciones del llamado “dialogo social”.

www.estosololoarreglamoshaciendoalgo.org
Más info: 902 38 88 89

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8. Abril 2010 por prsending.

KÖMMERLING, la marca alemana fabricante de perfiles de PVC presentará en la próxima edición de Veteco 2010 una nueva gama de atractivos colores dentro de la amplia carta de color de los sistemas de ventanas

Por un lado, se presentan nuevas tonalidades muy similares a la madera y con veteado.

Por otro lado, ya han salido a la venta otros colores, en este caso lisos con acabado metálico, en respuesta a la creciente demanda que existe en el mercado de este tipo de acabados.

Estos nuevos colores ya están disponibles dentro de la carta de colores especiales de KÖMMERLING y se pueden aplicar a la mayor parte de los sistemas de esta marca, tanto practicables como deslizantes.

KÖMMERLING actualiza su software de Asistencia al Proyectista Arkö+

Además, de cara a Veteco, KÖMMERLING ha actualizado su programa informático de Asistencia al Proyectista, Arkö+. Este software está dotado de una potente interfaz que permite al arquitecto realizar proyectos de carpintería de forma sencilla y rápida, pudiendo determinar si cumplen o no con el Código Técnico de la Edificación CTE).

Éstos y otros muchos productos de KÖMMERLING estarán expuestos en Veteco (Feria de Madrid) del 4 al 7 de mayo.
Os animamos a que paséis a conocerlos.

El stand de KÖMMERLING estará situado en:

Pabellón 4
Stand 4B02

Más sobre KÖMMERLING

KÖMMERLING es una marca de perfiles de PVC para puertas y ventanas, perteneciente a la empresa profine Iberia, que se implantó en España en el año 1982, creándose la fábrica en 1993. (En Alemania la marca KÖMMERLING tiene más de 110 años).

Actualmente sus actividades principales son:

- Extrusión de PVC para la producción de perfiles.

- Foliado de los perfiles de PVC.

- Comercialización de accesorios para la fabricación de ventanas.

La marca KÖMMERLING cuenta con una red oficial en la Península Ibérica de más de 100 fabricantes y cerca de 200 distribuidores.

Las principales series de carpintería que fabrica son: EuroFutur, Eurodur, GlassWin, Sistemas deslizantes y capialzados, persianas y contraventanas

Para más información, contacte con:

Celia Rodríguez
Dpto. Marketing KÖMMERLING
celia.rodriguez@profine-group.com
91 886 60 45

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