Trabajando.es, Comunidad Laboral Líder en España, da a conocer los resultados de la encuesta sobre la situación laboral de la mujer en la actualidad.

La incorporación de la mujer en el mundo laboral no ha sido una tarea fácil, pues ha tenido que luchar en un entorno muy complicado y competitivo para llegar a la posición en la que se encuentra hoy.

Con la llegada del Día de la Madre, Trabajando.es ha querido dar a conocer la opinión de los españoles sobre el status actual de la mujer en el ámbito laboral, ¿crees que la mujer goza realmente de las mismas posibilidades que el hombre?

Con una tasa de respuesta de más de 2 mil personas los resultados fueron los siguientes:

Un 43 % de los españoles cree que la mujer sigue siendo discriminada en el mundo profesional, es decir no tienen las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, además, un 21% afirma que la mujer todavía se posterga laboralmente por su familia. Sin embargo, un 20% considera que la mujer ha ido ganando terreno profesionalmente y un 16% que la mujer se ha convertido en un elemento fundamental al interior de las organizaciones.

El panorama anteriormente descrito aún es desolador para las mujeres, de ahí el desafío que se presenta de tomar medidas que logren revertir esta situación.

Además destacar que más del 60% de las españolas opinan que sus empresas no facilitan el compatibilizar vida laboral y familiar, de hecho el 34% de las encuestadas tuvo que cambiar de trabajo para poder compaginarlo. Tan sólo un 16% de las mujeres goza de una flexibilidad horaria para equilibrar estos dos ámbitos, sin que afecte a su salario.

Datos de la encuesta

-Respecto a la mujer en el mudo laboral, crees que:

Aún se posterga laboralmente por su familia…. 21%
Es un elemento fundamental en el interior de las organizaciones…16%
Ha ido ganando terreno….20%
Sigue siendo discriminada en este ámbito…..43%

-¿Tu empresa te facilita ejercer el rol de madre y compatibilizarlo con el trabajo?

No, cambié de trabajo por esta razón… 34%
No, sigo manteniendo las mismas condiciones que antes….32%
Sí, con flexibilidad de horario manteniendo el salario….16%
Sí, mediante reducción de la jornada y de salario……18%

Barreras para el desarrollo profesional de la mujer

Según la Organización Internacional del Trabajo la participación global de las mujeres en los puestos directivos rara vez supera el 20%, lo que deja de manifiesto que aún queda mucho camino por recorrer y barreras que derribar que dificultan el acceso de éstas a puestos de alta dirección en las empresas.

“Aunque en los últimos años las empresas han tomado medidas conciliadoras para sus empleados, es cierto que aún dista mucho de crear políticas dónde el desarrollo profesional de la mujer no quede acotado por situaciones personales como es la maternidad o el hogar. En estos casos, debiéramos mirar cómo lo están haciendo otros países como Suecia dónde la conciliación es un hecho y no algo relevante” destaca, Ana Martínez, directora de marketing y alianzas de Trabajando.com España.