11. Mayo 2010 por juanonice.

Internet constituye un canal de promoción y comercialización muy rentable, en el cual se multiplican las posibilidades de obtener contactos, en función de la actividad desarrollada, por eso resulta muy atractivo tanto para los vendedores para ofertar su producto, como para los compradores que disponen de múltiples plataformas para acceder a una gran oferta.

El porcentaje de contactos en Internet es directamente proporcional al número de inmuebles publicados, además se multiplica la posibilidad de obtener contactos si tus inmuebles aparecen en más de un portal inmobiliario.

Por eso ahora al publicar inmuebles en Atrapahogar también aparecerán en más portales:

• OneKit
• AnunciosNeon
• Ganga
• Nuroa
• Olx
• Sumavisos
• Trovit
• AnunciosInmobiliarios
• Qnaol Casas

Además, ATRAPAHOGAR ya tiene presencia en las principales redes sociales del país: Facebook, Twitter, Linkedin, XING, etc.

Atrapahogar ya cuenta con más de 40.000 inmuebles en toda España.

Ha generado más de  800.000 visitas, más de 2  millones de páginas vistas  y miles de contactos realizados.

El objetivo es seguir aumentando  los servicios tanto a los miles de usuarios que utilizan ATRAPAHOGAR como una herramienta de búsqueda, como a las agencias inmobiliarias.

Puedes publicar inmuebles, sin límite y de forma totalmente gratuita, solo se necesita una mínima aportación de 0,50 € por contacto, para cubrir los gastos generados por el mantenimiento del portal. Esta aportación se realiza a través de plataformas de pago totalmente seguras.

Sólo es necesario registrarse en el portal para comenzar a publicar, de forma rápida, ágil y sencilla.

Registrarse en el portal es tan sencillo como pinchar en el siguiente enlace http://www.atrapahogar.com/PreRegistro.asp. Más información se puede obtener en el http://www.atrapahogar.com/Contacto.asp o llamar al número de teléfono 984 189559 o bien en el e-mail info@atrapahogar.com.

Las personas sin Internet también podrán publicar y recibir información a través de los  profesionales de Atrapahogar.com.

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11. Mayo 2010 por trabajandocomunicaciones.

Trabajando.es, da a conocer las pautas que NO hay que seguir en una entrevista de trabajo. En muchas ocasiones, los candidatos salen de las entrevistas de trabajo con la sensación de que el puesto es suyo, y nada más lejos realidad. Hay pequeños detalles que pueden descartar cualquier candidatura por muy buena que sea. Aquí te ofrecemos una serie de consejos a seguir.

La búsqueda de empleo puede resultar algo tediosa, pero con empeño siempre se recogen buenos resultados. Después de una largo tiempo buscando e inscribiéndote en miles de ofertas de empleo que coinciden con tu perfil, llega esa llamada tan esperada para concertar una entrevista. En esta primera toma de contacto telefónico, hay que saber vender bien tu candidatura para ese puesto y poner los menos inconvenientes para esta cita tan importante, cualquier detalle puede descartarte del proceso.

Una vez llegado ese día, tienes que convertirte en la propuesta más atractiva para el puesto, con seriedad, iniciativa, dinamismo, decisión…aunque con esto no te aseguras nada, en muchas ocasiones los pequeños detalles son más determinantes que el propio currículo.

Por ello, Trabajando.es te facilita algunas recomendaciones de lo que ¡nunca hay que hacer en una entrevista de trabajo!

-          No llegar tarde o con el tiempo justo. Como nunca se sabe lo que puede ocurrir, hay que ser previsores y salir con tiempo de casa. Incluso si llegas 5 minutos antes de la entrevista, se muestra interés por el puesto.

-          No conocer la empresa. Hay que ser precavidos e informarse de la empresa donde nos presentamos. En muchas ocasiones se hacen preguntas sobre la entidad, que si no se conoce la respuesta muestras una gran falta de interés por el trabajo.

-          En ningún caso, hay que hablar mal de tu anterior empresa, jefe o compañeros. El entrevistador nos preguntará por nuestras anteriores experiencias laborales y no se vende una buena imagen si se hace esto.

-          No hay que excederse en la confianza con el entrevistador. La persona de RRHH responsable de nuestro proceso no es un amigo, ella evalúa a los candidatos y el trato en la entrevista tiene que ser profesional, educado y cordial.

-          No utilizar un lenguaje vulgar ni demasiado rebuscado. Estos dos extremos son igual de negativos para el proceso, pueden resultar demasiado vulgar o pedante.

-          No hay que mentir. Hay que ser lo más sincero posible, pero tampoco hay que olvidar que el objetivo es conseguir el puesto, por lo que hay que ser precavido con lo que se dice.

-          No olvidar que la entrevista dura hasta la despedida con el entrevistador. Aunque la entrevista finalice, no hay que confiarse y cambiar de actitud repentinamente, eso puede hacer ver al entrevistador que lo anterior era todo fachada.

En ocasiones, no se atiende a estos detalles y se sale de la entrevista con una impresión demasiado positiva y victoriosa, donde el objetivo del puesto está conseguido, y nada más lejos de la realidad, se puede estar muy equivocado. Atiende a estas premisas y estarás más cerca de conseguirlo.

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