El [1] reconocimiento médico en empresas constituye una medida de prevención para evitar y controlar el riesgo sanitario de trabajo para el trabajador.

Por eso se evalúa la salud de un trabajador con respecto a las tareas que realiza,

el efecto de las condiciones de trabajo sobre su estado de salud y si el estado de salud representa un peligro para la empresa p ej como las enfermedades altamente contagiosas.

El [2] reconocimiento médico en empresas es obligatorio y la negativa del trabajador puede resultar en una sanción disciplinaria.

Por supuesto el [1] reconocimiento médico en empresas se llevará a cabo respetando la intimidad y dignidad de la persona.

O sea toda información relacionada con su estado de salud se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias y no es lícito para ellos para transmitir la información a otras. Se incluye al empresario también.

Sin el consentimiento expreso del trabajador nadie tiene permiso para saber los resultados del [4] reconocimiento medico en empresas, ni los relacionados directamente con la salud del trabajador, ni los en relación con las medidas de protección o prevención.

Es establecido para que las empresas no puedan servirlos ‘para verificar la capacidad profesional o la aptitud psicofísica de sus empleados con un propósito de selección de personal’.

El [1] reconocimiento médico en empresas es pensamiento exclusivamente para la protección de los empleados, no como un medio de la vigilancia para el empresario.

[6] http://www.labosev.com