Archive for abril 10th, 2012

Fotografos – Tipos de Fotografia

Martes, abril 10th, 2012

La fotografía es un arte que abarca muchas formas. La fotografía de retrato y la fotografía de paisaje son quizás, los tipos más populares de la fotografía, pero hay muchas formas diferentes. Tanto fotografos aficionados como un fotografo madrid profesional podrán disfrutar todo tipo, más que cualquier otro.

La mayoría de los fotógrafos profesionales elegirá un tipo de fotografía que les brinde especializaciónes, algunos tipos de fotografía en torno a dos o más de otros tipos de fotografía, así que no es difícil escoger una especialidad basada en la personalidad del fotógrafo.

Fotoperiodismo

Este tipo de fotografía es para tomar fotos de los hechos tal como sucedieron. Estas fotografías se utilizan para atraer a los lectores de noticias. Este estilo de la fotografía requiere el conocimiento de captar las emociones humanas en una sola fotografía y puede llevar años de práctica para perfeccionarla.

Macrofotografía

La macrofotografía se refiere a las fotos que son tomadas a una distancia muy cercana. Con el fin de convertirse en un fotógrafo macro, el equipo adecuado profesionales de cine (PFE) es esencial. Lentes y otros equipos necesarios son caros y requieren un conocimiento avanzados para empezar a aprenderla.

Documental

Esto es muy similar al fotoperiodismo, pero en la fotografía documental las fotografías son para la evidencia histórica de una época. En el fotoperiodismo, la fotografía se muestran sólo una escena o evento. Fotógrafos documentales también tienen experiencias y capacitación para captar las emociones humanas.

Glamour

Por lo que muchos confunden la fotografía glamour con fotografías pornográficas, pero es una forma de arte que muestra la belleza del cuerpo humano. Estas fotos pueden ser sexys, pero se hacen con buen gusto y respeto. Se centran en la luz y las sombras para mostrar el cuerpo humano en su mejor momento.

Acción

Aunque hay diferentes tipos de fotografía de acción, la fotografía deportiva es la más popular. El fotógrafo debe estudiar el tema y anticipar el próximo movimiento con el fin de conseguir un buen tiro. Esto es válido para los fotógrafos de deportes, así como la fotografía de animales en la naturaleza.

Retratos

Este podría ser el tipo más popular de la fotografía y sin duda uno de los más antiguos. Los sujetos pueden ser personas o animales. La fotografía de retrato sirve para captar la personalidad del sujeto en una fotografía.

Arte

Arte de la fotografía pueden incluir fotografías sobre diferentes temas. Algunos fotógrafos utilizan animales o la naturaleza como sujeto, otros pueden usar objetos como lapices, calzado, vestidos…etc. es incluso una interesante visión de los objetos cotidianos. No importa cuál sea el tema, el arte de la fotografía debe ser estética.

Bodas

Esta es una mezcla única de fotografía de retrato y la fotografía documental. Muchas fotografías de este estilo es post procesado para efectos creativos. Muchas fotografías se les da un aspecto vintage o con aspecto de mucho tiempo en el procesamiento posterior.

Publicidad

Este es otro tipo de fotografía que abarca diferentes formas. Puede incluir macrofotografía, fotografía de glamour, y el retrato. Las fotografías deben ser interesantes y llamar la atención de los consumidores en la impresión. Esta es una forma popular de la fotografía a la que muchas personas dedican su carrera.

Viajes

Esto abarca diversos tipos de fotografía. Puede incluir el retrato, documental, publicidad y fotografía de glamour. Las fotografías deben representar la vida o los acontecimientos de un lugar particular en el mundo. Esto se puede lograr a través de retratos o fotografía de paisaje.

Fuente: Fotografos – Tipos de Fotografia

Turismo en Inglaterra – La Torre de Londres

Martes, abril 10th, 2012

La Torre de Londres es una de las atracciones turísticas de Londres más popular e icónicas. Creada por Guillermo el Conquistador en principios de 1080. La función de las Torres ha sido como una fortaleza, palacio y prisión.

Una de las razones principales para viajar a Londres y visitar la Torre es para ver la colección de Joyas de la Corona. Hay 23.578 piezas en la colección que incluye uno de los diamantes más famosos del mundo. Averigua quién se atrevió a tratar de robar las joyas en 1671 y si lo lograron.

Muchas personas perdieron la cabeza en la torre y la exposición de fotografias de los reclusos y algunos de los internos tales como Ana Bolena, Eduardo V, Guy Fawkes y Sir Thomas More. La historia de la Torre como prisión continuó durante las dos guerras mundiales y aún celebró ejecuciones.

Hay tanto para ver en la Torre incluido el ” Yeomen of the Guard”, la armadura de los Ravens, Enrique VIII, instrumentos de tortura en el Bajo Wakefield Torre y la Puerta de los Traidores.

La estación de metro más cercana es Tower Hill en la líneas Circle y District de metro. La estación de Tower Gateway en el Docklands Light Railway también a poca distancia.

Horario de apertura:

De noviembre a febrero: Martes a sábado de 09:00 a 17:00. Lunes domingo abre a las 10.00 y cierra a las 17:00De marzo a octubre: Martes a sábado de 09:00 a 18:00. Lunes domingo abre a las 10.00 y cierra a las 18:00Cierra 24, 25 y 26 de diciembre y 1 de enero.

La mejor estación de metro es Tower Hill.

Visitas guiadas:

En muchos hoteles en Londres y en muchas agencias de viajes se organizan varias visitas guiadas al día a cargo de los Beefeater. Merece mucho la pena ya que se consigue ver más allá de lo que los ojos tienen delante y con un poco de imaginación se puede volver atrás en el tiempo.

Fuente: Turismo en Inglaterra – La Torre de Londres

El cese de una concesión no implica el desenlace instantáneo del contrato de obra con un operario.

Martes, abril 10th, 2012

Hasta la actualidad esto funcionaba de este modo: si su organización contrataba asalariados mediante contratos temporales por obra o servicio para efectuar trabajos en el situación de una concesión, cuando ésta finalizaba podía extinguir automáticamente los contratos, al beneficio de que después su organización concertara o no una nueva contrata con la misma organización. Pues ya no. El Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y ha dictado una sentencia en fusión de doctrina en la que ha determinado que si a la organización se le adjudica de nuevo la contrata y, por lo tanto, hay continuidad en la organización, no puede extinguir los contratos.

Mientras una empresa siga siendo adjudicataria de la concesión que motivó el acuerdo provisional por obra o servicio de un operario, este arreglo debe sostenerse, pues la sucesión de contratas obliga a la suspensión de los contratos de la misma forma que se ha producido la prórroga de las contratas (sent. del TS, en unión de principios, de 17.06.08).

Una trabajadora fue contratada como socorrista con un contrato por obra o servicio cuya duración se vinculó a la duración de la concesión otorgada por el ayuntamiento para la explotación del pabellón municipal. Meses luego, la empresa remitió una carta a la asalariada en la que le comunicaba que finalizaba la concesión otorgada por el ayuntamiento a la compañía, por lo que daban por extinguido su acuerdo de trabajo. En un pleno posterior se acordó adscribir a la misma empresa la concesión de la piscina e instalaciones anexas, pero no se renovó el acuerdo con la asalariada quien, por esta razón, llevó a causa a la organización.

El Juzgado de lo Social falló a atención de la asalariada, reconociendo la improcedencia del despido y obligando a la empresa a optar por readmitirla o indemnizarla. La organización recurrió la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia falló a su cortesía, desestimando la demanda de la operaria. Ahora el Tribunal Supremo ha vuelto a conceder la razón a la trabajadora y, al hacerlo en unificación de doctrina, ha dejado sentado cuál es el criterio a partir de ahora para todas las organizaciones.

El TS argumenta en la sentencia que la contratación temporal solamente se autoriza cuando la empresa contratante necesita operarios de forma provisional para atender una empresa concreta, determinada y con autonomía y sustantividad propias. Por ello, cuando la contrata que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, “el contrato de trabajo no se extingue por no ocurrir transcurrido el plazo pactado para su duración”.

Además, el TS determina que mientras subsista la penuria eventual de empleados y la organización empleadora siga siendo adjudicataria de la concesión o concesión que motivó el contrato temporal, “la vigencia de éste continúa”.

Dos prevenciones elementales en estos épocas de crisis si es su empresa la que subcontrata alguna organización con otra empresa:

1. Compruebe que el contratista está al día con la Seguridad Social. Si no lo estuviera, su empresa sería responsable del pago de las cuotas de la empresa a la que ha contratado. Pídale cada mes las certificaciones de pagos, pues nobasta con hacerlo antes de comenzar los trabajos.

2. Su empresa todavía es responsable de las obligaciones salariales que el contratista haya contraído con sus trabajadores durante la vigencia de la concesión. Por lo tanto, si el contratista dejara de cumplir sus obligaciones, los empleados de la concesión podrían reclamarle a usted el plazo de sus pagas. Para prevenir problemas, pacte en el pacto que firme con el contratista queantes de pagarle la totalidad del valor deberá acreditarle que ha pagado los salarios y las cuotas a la Seguridad Social de sus asalariados, de forma que si tiene importes pendientes de plazo pueda deducirlos del costo final que tenga que pagarle.

En Mi Asesor de Personal se incluye un tema específico sobre gestion laboral, contratas y subcontratas que le aconsejamos que lea cuidadosamente, tanto si es su empresa quien va a subcontratar trabajos como si es a usted a quien subcontratan. Estos dos consejos están sacados de allí, pero podrá encontrar muchos otros, pautas, recomendaciones y modelos de escritos. ¿Y sabe lo mejor? Este tema es sólo individualidad de los 45 temas monográficos que, a lo dilatado de más de 1.100 páginas, va a encontrar en Mi Asesor de Personal. Porque Mi Asesor de Personal tiene ahora el doble de contenido. Suscríbase aquí a la Edición 2009 de Mi Asesor de Personal.

El Grupo NEAT presenta en Alemania su nueva gama de productos y accesorios de teleasistencia y telemedicina

Martes, abril 10th, 2012

telemedcare- La muestra tuvo lugar del 27 al 29 de marzo en la ciudad alemana de Hannover.

- Entre los productos mostrados en la feria se encuentran el sistema de telemonitorización TeleMedCare, su nueva versión de receptor de alarmas TREX 2G y su nueva gama de accesorios.

Grupo NEAT, empresa especializada en soluciones integrales para el sector sociosanitario, participó por octava vez consecutiva en la feria internacional Altenpflege + ProPflege 2012, la más importante en cuanto al cuidado de personas mayores, celebrada del 27 al 29 de marzo en la ciudad alemana de Hannover.

En su stand, Grupo NEAT mostró todas sus soluciones completas, así como la nueva gama de productos de Telehealth y teleasistencia: TeleMedCare, TREX 2G y accesorios:

-TeleMedCare ofrece soluciones de telemonitorización de pacientes con enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión, obesidad o EPOC, para mejorar su atención y calidad de vida. Está especialmente indicado para pacientes encamados o en situación de dependencia o semidependencia.

-TREX 2G es la última versión de su receptor de alarmas inalámbrico y portátil TREX. La novedad es que ahora permite asociar hasta 255 dispositivos y 255 posiciones, lo que ofrece una mayor cobertura de habitaciones con una sola unidad.

Altenpflege + ProPflege 2012 es la feria a la que acuden los principales profesionales del sector y en donde se presentan los últimos y más innovadores productos y servicios para el cuidado profesional de pacientes. “Para nosotros esta feria es un referente en el sector de la tercera edad que nos permite conocer las novedades y la evolución de este mercado y mantener el contacto con clientes europeos tanto actuales, como potenciales. El hecho de que tenga cobertura internacional nos ayuda a afianzar nuestro posicionamiento en Europa. Es la octava edición en la que participamos y para nosotros es imprescindible”, explica Adolfo Tamames, Presidente de Grupo NEAT.

Grupo NEAT es una empresa tecnológica que ofrece soluciones completas para los sectores sociosanitarios y de seguridad. Fundado en el año 1988 su objeto social de ofrecer productos y servicios profesionales de elevada calidad en el área tecnológica.

Los productos de NEAT se caracterizan por ofrecer alta calidad, innovación, alto nivel tecnológico, seguridad y fácil manejo para cumplir con las altas expectativas técnicas y de conocimiento demandadas por sus clientes.

Dentro de la línea de negocio del Sector SocioSanitario, desarrollan sistemas de teleasistencia fija y móvil, telemedicina, residencias y ayuda a domicilio. Dentro de este sector es líder en España.

Polymita lanza su Suite iBPMS en Gartner BPM Summit 2012 de Londres

Martes, abril 10th, 2012

La tecnológica innovadora presenta la nueva versión de su Intelligent Business Process Management Suite 

 

Polymita, considerado como un innovador y “Visionary leader” en Business Process Management por los principales analistas, ha hecho la presentación mundial de su nueva versión de Intelligent BPMS en el marco de “Gartner Business Process Management Summit 2012” celebrado estos días en Londres. iBPMS es el siguiente paso tras la primera generación de BPMS centrados en la gestión y automatización de procesos de negocio. 

iBPMS provee sistemas para la gestión de operaciones de negocio inteligentes, soportada por las múltiples funcionalidades de Polymita iBPMS, como herramientas de análisis en tiempo real y tecnología de gestión de las decisiones, simulación, entorno de composición basado en modelos, el soporte de contenido multimedia, las capacidades de redes sociales y Social BPM, o los cuadros de mando y monitorización (dashboards) gráficos e interactivos, algunos de los cuales ya estaban disponibles en Polymita BPMS. 

Además, el iBPMS de Polymita  está basado en Cloud Computing, lo que posibilita el acceso a la suite desde la nube para la composición, configuración, ejecución y gestión de soluciones empresariales basadas en procesos de negocio.  

El resultado es que aquellos clientes que desean automatizar procesos de negocio y realizar proyectos de mejora de procesos pueden usar Polymita para convertirse en empresas ágiles, gracias a la facilidad que proporcionan sus capacidades de Intelligent BPMS y además gestionar los mismos en la nube, aumentar sus ingresos y reducir sus costes operativos a través de soluciones end-to-end basadas en procesos.   

Tanto la industria, los profesionales, analistas y partners mostraron una reacción muy positiva frente a las innovaciones presentadas en la plataforma Polymita.  

Luis I. Cortés, Vicepresidente de Marketing y Ventas de Polymita, señala “Polymita está ayudando a empresas y organizaciones multinacionales alrededor del mundo a aumentar sus ingresos, reducir sus costes y mejorar su productividad. Polymita iBPMS es un paso más hacia la gestión inteligente del negocio basada en procesos que ha sido acogida con entusiasmo por los asistentes al Summit.“ 

La presencia de la tecnológica en el evento clave del sector BPM supuso un gran éxito. Polymita lideró el ranking de visitas recibidas, peticiones de demostraciones y reuniones entre los asistentes al Summit y sus expertos. 

El Gartner Business Process Management Summit 2012 celebrado en Londres es el evento de referencia a nivel mundial en cuanto a gestión y automatización de procesos se refiere. El Congreso incluye reuniones con los analistas más prestigiosos del momento en BPM, eventos de networking con más de 450 profesionales, y conferencias plenarias, mesas redondas, grupos de trabajo y vendors Showcases. 

 

Sobre Polymita – www.polymita.com  Polymita es líder mundial en Gestión por Procesos (Business Process Management – BPM). Reconocida por IDC como “Mayor Player” y por Gartner como “la empresa más innovadora del mercado, ofreciendo los más rápidos tiempos de implementación y la mejor experiencia a usuarios”. Polymita BPM ayuda a las empresas a conseguir altos ratios de productividad en muy corto período de tiempo, a través de la automatización y gestión de los procesos de negocio, dotando a las organizaciones de mayor agilidad, flexibilidad, control e inteligencia.Polymita actúa desde la estrategia hacia la operativa, facilitando una gestión transversal y unificada que involucra a procesos, personas, contenidos, recursos y sistemas, para conseguir los objetivos estratégicos. Como resultado, las organizaciones consiguen aumentar ingresos y beneficios, optimizar el uso de los recursos, ahorrar tiempo, mejorar las condiciones de trabajo, tomar decisiones ágilmente, medir los resultados en cada instante, adaptarse a cambios imprevistos y mejorar continuamente. El retorno de la inversión es casi inmediato.Polymita cuenta con clientes en 30 países como: Acrede, Ayuntamiento de Barcelona, Banco Santander, Banesto, Conduct, Consejo General del Notariado, Corporación Financiera Nacional del Ecuador, Euromadi, Fira Barcelona, Flota Petrolera del Ecuador, Gallo, Gamo, Generalitat de Catalunya, Gobierno de España, Gobierno de Ecuador, Gobierno de Kenya, Grifols, Indra, Hospital Clínic de Barcelona, Hospital San Juan de Dios, Hospital Sant Pau, Hospital Vall d´Hebron, Hoss Intropia, La Salle, Maersk, McDonald’s, Puerto de Barcelona, Policía Nacional de Kenya, Ono, Orange, Servicio Catalán de Tráfico, Telefónica, Gas Natural-Fenosa, Universidad Politécnica de Madrid, Unidental, Vidaldent, Vertek.Polymita tiene oficinas en Barcelona, Buenos Aires, Londres, Madrid, Miami, Nueva York y Quito, así como una extensa red de consultores e implementadores en todo el mundo.

Éxito de la Feria del coche de segunda mano de Ourense

Martes, abril 10th, 2012

La segunda mano en el mercado del automóvil sigue en buena línea. En los últimos meses, cada vez son más los consumidores que se interesan por los coches de ocasión para renovar su automóvil. Una muestra de la buena salud que vive el sector son las ferias que se suceden a lo largo de nuestro país, y que, año a año, crecen en popularidad.

Una de las que se ha celebrado hace escasas fechas ha sido la OurenseMotor, en la ciudad gallega. Este evento surgió el año pasado con el fin de atender la demanda de clientes que buscaban un lugar fiable donde encontrar una variada oferta de coches de ocasión. Tras el éxito de la primera feria ha llegado esta segunda donde el número de expositores ha crecido para lograr atender a los usuarios.

Este tipo de ferias, además de las posibles ventas, sirven para mover el mercado, poniendo en contacto a los potenciales clientes con empresas del sector. Estas se dan a conocer, y los particulares se hacen una idea de los precios y los vehículos que hay en el mercado. Por ello, tras esta feria se espera que muchos de los asistentes opten por un coche de ocasión para su próxima compra.

La situación económica es delicada, pero muchas personas siguen teniendo necesidad de adquirir un vehículo, muchas veces por motivos laborales. Los coches de segunda mano se presentan como oportunidades para capear el temporal. Mientras se espera un mejor tiempo que no acaba de llegar, el mercado de segunda mano sigue mostrándose activo y ofreciendo buenas opciones de compra.

No obstante en OurenseMotor, no todo era comprar. Los asistentes también pudieron contemplar coches y motos con casi 80 años de antigüedad en la exposición de vehículos clásicos. Al final, los organizadores manifestaron su satisfacción por la recepción que entre el público ha tenido esta II Feria OurenseMotor.

La retribución por productividad, a prueba en momentos de recesión.

Martes, abril 10th, 2012

Las utilidades de la retribución según la productividad (simpre y cuando que se hayan tomado las previsiones elementales en este tipo de gratificación) no cabe duda cuando las cosas marchan perfectamente. Los asalariados ganan más solamente si igualmente lo hace la empresa y, como en período de dicha finaciera esto es alcanzable, se alcahuetería de una ecuación que funciona y la remunieración actúa como un poderoso premio.

Sin embargo, en un contexto económico como el actual, las cosas cambian, pues aunque se marquen objetivos menos ambiciosos, las contrariedades para adquirirlos son mayores de lo acostumbrado. ¿Y ahora qué? Pues que ha llegado la hora de verificar el doctrina.

Ante el presente horizonte económico, es imprescindible que considere los puntos críticos de la gratificación por fines en su empresa.

¿Se ha encontrado no obstante con alguno de estos 5 problemas?

  1. Los objetivos marcados aunque no corresponden a la circunstancia presente de la empresa ni a un mercado que ha cambiado.
  2. Los fines están fijados sobre criterios cuantificables y excesivamente cerrados (ventas, etc.), que encima se centran en el corto plazo y que ahora son más penosos de adquirir.
  3. La motivación de los trabajadors con retribución por objetivos, acostumbrados a recibir primas en épocas de prosperidad, ha caído en picado al no recibirlas ahora.
  4. Las primas dependen del éxito de toda la organización. Al operario -como individuo- no le motivan, porque considera que su contribución al resultado final es mínima.
  5. Su empresa no tiene fluidez para satisfacer los bonus que se habían acordado.

¿Ha reconocido alguno de estos “síntomas” en su empresa?

Al desarrollar o revisar su estructura de gratificación variable, recuerde que el fin no es proporcionar un aumento de sueldo más o menos fijo a los asalariados, sino discriminar positivamente a los mejores, a los que aportan segurovalor a la organización.

En el número de marzo de PractiLetter Laboral diagnosticamos otros cinco posibles problemas de la remuneración por rendimiento en tiempos de crisis y le ofrecemos la solución a los 10 casos. Si rellena en este momento esta solicitud de pedido recibirá en los próximos días un ejemplar de PractiLetter Laboral, en el que podrá leer íntegro este artículo.

En PractiLetter Laboral analizamos los asuntos que de verdad interesan a las organizaciones, de forma muy práctica y al mismo tiempo con todo rigor.

Además de este artículo, en el posterior número de PractiLetter encontrará otros de gran interés para su organización, tales como:

  • Cómo “videovigilar” a sus operarios de forma 100 % lícita: establecer cámaras de vigilancia es una de las decisiones que puede adoptar su firma para controlar que sus empleados cumplen sus obligaciones y deberes laborales. Pero al ser un método tan invasivo, exige cumplir cuidadosamente ciertos requisitos.
  • Cómo calcular a la perfección la indemnización que le corresponde a un trabajador en cualquier caso de terminación de contrato: sea cual sea la causa que motive una acabamiento de contrato (despido, fin de acuerdo temporal, modificación sustancial de las condiciones de trabajo…) la forma de calcular la indemnización es exactamente la misma. Mostrársela a usted con totalmente detalle y con los mejores consejos es nuestro “Tema central del mes”.
  • La esencia de las últimas sentencias judiciales, en pocas palabras. ¿Sabía que es posible fijar un nuevo periodo de prueba a un ex asalariado? ¿Y que el padre puede disfrutar del autorización de crianza aunque la madre sea autónoma? ¿y que si tiene asalariados conductores pedirles regularmente que le informen del estado de sus carnés de conducir no vulnera la Ley de Protección de Datos Personales? Son las conclusiones de recientes resoluciones judiciales. Le damos las claves de cada una en sólo dos párrafos, contándole sólo lo que a usted de verdad le interesa.
  • Las interviú de PraciLetter tienen poco que ver con las entrevistas al uso que usted puede leer en otros sitios. Cada palabra de nuestros entrevistados cuenta. En este número, Banco Sabadell desvela cómo hacen para retener a los mejores trabajadores dejando al ganancia “la cuestión de zanahorias” (la teoría de que un empleado solamente se mueve si hay un incentivo económico a cambio). La entidad bancaria le ofrece las claves de su estructura retributiva.

PractiLetter Laboral es un boletín mensual de Global Publishers España, muy práctico y riguroso, que le permitirá estar al tanto de todas las fórmulas laborales y de medios humanos que de verdad benefician a su organización. Muy fresco y dócil de adivinar, 20 minutos de repaso al mes le proporcionarán una superioridad existente para hacer mejor su trabajo. Puede estar seguro de que gracias a PractiLetter Profesional usted ahorrará fortuna, ganará tiempo y se encontrará más respaldado al tomar decisiones.

Suscríbase aquí durante un año (11 números) al precio de 136 euros (IVA y gastos de envío incluidos). Con total fianza (si en cualquier momento no desea seguir con la suscripción, le devolveremos el coste de los ejemplares pendientes de tomar). O llámenos si necesita información adicional o prefiere suscribirse por teléfono (tel. 914 170 615).

Recortes en tiempos de crisis

Martes, abril 10th, 2012

Es cierto que en estos tiempos existe una aceptación resignada en la aceptación de las políticas de recortes. Estas medidas de Austeridad son un enfoque peligroso que podrían provocar aún más disturbios sociales.

Los ciudadanos estamos resignados a los recortes, es más una encuesta reciente anunció que la mitad de los españoles aceptaría recortes en sanidad y educación si de esta manera la economía volviera a su senda de la recuperación.

El clima que existe en España está enrarecido por la cantidad de noticias que salen constantemente y que afectan a recortes en todos los ámbitos de la sociedad. Muchas empresas están viendo como sus pedidos se recortan, como se ven obligadas a dejar de contratar a personal y dejar personal suspendidos en EREs.

Empresas de relacionadas con el papel son muy afectadas empresas de limpieza, empresas de limpieza de portales, limpieza de comunidades, limpieza de oficinas, limpieza de hogar. Los propietarios de las comunidades de vecinos prefieren ahorrar dinero en este tipo de empresas y realizar ellos mismos el trabajo.

Nada indica una mejoría a corto plazo, es más los datos indican que los recortes podrán lastrar estas empresas hasta el cierre de muchas de ellas. Solo las más fuertes y las más preparadas podrán resistir las embestidas de los mercados y los recortes.

Hoy compramos bolsas de marca por internet

Martes, abril 10th, 2012

bolsos de moda Celine se realizan a través de Celine Vipiana que tiene un fondo extenso asociado con la creación de bolsas junto con otros productos. Aunque hay muchos tipos de bolsos personalizados,bolsos de moda Celine poseen adquirido un reconocimiento por su excelente mano de obra que lleva a bolsas con estilo,así como de moda. Es ahora más fácil encontrar los estilos más recientes de las bolsas a través de tiendas en línea.normalmente,en las tiendas de bolsos de moda online,hay muchas otras bolsas de marca.

Bolsas de marca Celine se hacen con respecto a las mujeres avanzadas, así como el objetivo de funcionar el transporte de productos importantes con respecto a que el uso diario de estilo. Están muy apreciado por las damas de la empresa a lo largo de las décadas más joven. Las fuentes reales acostumbrados a ayudar a hacer bolsas de marca Celine puede variar en los poros de las piernas y la piel, los poros de canguro y piel, piel de alta calidad basadas así como los materiales y mucho más. Los diseñadores creativos reales poseen se aseguró de que hacen uso de los suministros que no sólo mejoran un largo estilo completo, pero en la final también. Casi todos los bolsas de marca Celine tienden a ser muy bien diseñada con un mayor nivel de mano de obra.

Hay un montón de aspectos, estilos, colores, así como las clases de bolsas de marca Celine para la venta de los minoristas en línea. Casi todo lo que tienes para completar cada vez que la compra sería la de determinar lo que los artículos que desea comprar, así como después de la oferta theyl poseen sus propios productos que envían a sus propias puertas. Los minoristas en línea le permiten ser más simple en relación con los clientes a encontrar los bolsos que les gustaría,con espectáculos sorprendentes asociados con diferentes cajas. Unos pocos tipos de bolsas tienden a ser difíciles de encontrar sin embargo comprar en Internet hace que sea más fácil de buscar a través de todos los grupos y no tener que maniobrar alrededor a través de nuestra tienda para poder comprar.claro,en www.replica-bolsos.com otros bolsos de marca puede ser otras referencia para usted.y todas las marcas de bolsos son muy famosas en el mundo.por ejemplo bolsos de marca louis vuitton,prada, gucci y bolsos de marca miumiu…

Bolsos de marca Celine pasar a estar cerca durante un largo período y también los diseñadores creativos en constante desarrollo de puntas nuevas para ofrecer sus propias bolsas la ventaja agresivo.Ha permitido que estos teléfonos mantener su propia belleza, así como mantenerse adecuada el uso de sus clientes actuales. La mayoría de los bolsos personalizados podría ser de take consumidores regulares Sin embargo Celine bolsas tienden a ser muy lista para asegurarse de casi todos los consumidores podría obtener la bolsa que va a pagar. Junto con una gran cantidad de billetes falsos, así como imitaciones,como replica bolsos louis vuitton,bolsas de marca Chanel ect.es necesario en lo que respecta a los consumidores para asegurarse de que estas personas almacenan a través de los vendedores certificados de cerco para obtener elementos reales.

Usted encontrará distintos servicios que están acostumbrados a adornar bolsos de marca Celine,por ejemplo,las aleaciones de refinados,joyas,entre otros.Ha dado lugar a varias busca activamente los elementos reales realizadas, junto con mayores requerimientos asociados con una alta calidad junto con un mayor nivel de profesionalidad y fiabilidad. Celine bolsas de diseñadores creativos cuenta de que los monederos mejorar el carácter real del titular y también han asistido a cantidades excelentes para crear artículos que espectacular y también tienen estilos distintos.les gustaran a los bolsos de marca.

bambinalia ofrece a sus clientes talleres de formación gratuitos en su escuela de padres

Martes, abril 10th, 2012
  •  Los cursos serán impartidos por expertos y titulados en las distintas materias
  •  La escuela de padres impartirá clases de yoga para mamás y bebés y pilates post-parto ya talleres educativos

Alicante, 30 de marzo de 2012 – bambinalia ofrece productos de puericultura de primeras marcas a precios outlet y low cost, además de asesoramiento personal. Ahora presentan su escuela para padres y madres con la que pretenden dar formación a sus clientes sobre una diversidad de temas de interés en el cuidado y atención de sus hijos.

Algunos de los talleres que se impartirán en bambinalia son:

  • Seguridad vial. En este taller se explica cómo llevar a tu hijo anclado en el coche, qué tipo de silla es la más adecuada en función del vehículo. Se apoyan en diapositivas e informes de la DGT. De duración aproximada de 60 minutos.
  • Lactancia materna. Una matrona o doula explica a las madres, especialmente a las primerizas.
  • Ecografía emocional. Dirigida por una clínica de alicante especializada en ecografías de 4D. Se habla de emociones recibidas durante el embarazo explicándote el vínculo de la madre con el embrión, etc.
  • Porteo. Se presentan las características y ventajas de las diferentes maneras de porte del bebé: mochila, pañuelo, fular
  • Masaje infantil. Un fisioterapeuta enseña a los padres a dar masajes a sus bebés para aliviarles y para reforzarles.
  • Primeros auxilios para bebés. Explicado por una enfermera para aprender a reaccionar correctamente en situaciones donde sea necesaria esta intervención en los bebés.

Todas las charlas y talleres están dirigidos por profesionales de la enfermería, doulas, técnicos especializados y fisioterapeutas. El objetivo de bambinalia es crear un espacio de foro  en directo para padres y madres.  bambinalia apuesta por los proyectos jóvenes que ayuden al intercambio de experiencias en una etapa nueva como es la paternidad.

Sobre bambinalia

bambinalia es una tienda outlet de productos para niños de 0 a 4 años, desde sillas de paseo, cunas, hamacas, mecedoras, etc. hasta textil pasando por todos los accesorios.

bambinalia está situada en la calle García Andreu, 26 en Alicante. Tel.. 965 125 284, web: www.bambinalia.com

Para más información:

ARGENTACOMUNICACIÓN

Henar Gómez / Beatriz Moreno

henar.gomez@argentacomunicacion.es  / beatriz.moreno@argentacomunicacion.es

T.: 91 311 9335

Mumbai Packers and Movers Companies Offer Quality Services

Martes, abril 10th, 2012

If you need solution to your different relocation needs, professional Mumbai packers and movers or moving companies might help you. Whether you are moving within Mumbai or moving from this city to somewhere else, such companies will help you greatly since they are backed by dedicated team of professionally trained workers and staff. There are several moving companies in Mumbai who are offering comprehensive solution to different relocation needs. They are providing quality services in order to make relocation easy and smooth. They are providing door to door packing & moving solution so that they can help you at your both destinations – current resident and new residence.

Since Mumbai moving companies are committed to provide quality moving services you should choose one that is registered, licensed, insured, reputable and more importantly reliable. Remember; only a reliable and experienced moving company can provide you best relocation solution so that you can enjoy your new place sooner. If you fail to choose the right service provider you may have to pay heavy cost for services or even you will trap in moving scams. So choosing the right service provider is very important. Getting recommendations from your friends, relatives, neighbors and colleagues will help you research with several Mumbai packers and movers companies and choose the right service provider.

Professional movers and packers Mumbai based companies are providing full moving service. Generally full moving service is a set of different services such as packing service, loading service, transportation service, unloading service, unpacking service, rearranging service, and insurance coverage service. These services will be very helpful during entire operation of move. You will be assisted in the whole episode from packing of the first item at your current residence to unpacking of the last item at your new residence. Professional companies will take utmost care of your belongings during entire operation from packing to unpacking to avoid the risk of possible damages. They will also cover the loss if your goods will be damaged or lost unfortunately.

It is true that hiring full moving service from a right moving company in Mumbai will make relocation easy and smooth. But it can cost you too much. If you are one of those people who are on a limited budget then you can also customize services to your needs, preferences and budgets. Professional packers and movers Mumbai based companies will also provide you some specific services such as pet moving service, plant moving service, warehousing & storage service, and car carrier & transportation service. They will also provide their services for industrial goods shifting, office shifting, shop shifting, corporate relocation, and international shifting.

Balwant is an expert writer primarily focusing on relocation and transportation related topics. For more information about moving companies in Mumbai, visit Packers Movers Mumbai and Movers and Packers Mumbai. Currently he is rendering his services to a reputable moving company in Mumbai.

Denia accesible

Martes, abril 10th, 2012

Muchos son los turistas que vienen a la Comunidad Valenciana para disfrutar de las vacaciones. Gran cantidad de ellos eligen como destino Denia para aprovechar el sol y la playa al máximo, siempre contando con los numerosos alquileres en Denia. Denia ofrece turismo accesible para todas aquellas personas con movilidad reducida, para que también puedan gozar de los bonitos días de verano como cualquier turista. Con la amplia oferta de alquiler apartamentos en Denia seguro que encuentras el alojamiento perfecto para tus vacaciones, adaptado para discapacitados y con la certeza de saber que aquí no tendrás problema para alojarte. Por todas estas razones, en Denia encontramos toda clase de facilidades para el disfrute de este colectivo: desde playas accesibles a aparcamientos para hacer que la estancia sea lo más confortable posible.

Algunas de estas playas accesibles son Playa Marineta Cassiana y Punta del Raset.

La Playa Marineta Cassiana está compuesta por arena gruesa y no tiene oleaje debido a la existencia de un espigón. Tiene chiringuitos, hamacas y sombrillas.

Punta del Raset también está compuesta de arena gruesa pero ésta de color rojizo. Sus aguas son limpias y además permite a las personas con movilidad reducida a darse un baño.

Como ves, no hay barreras para las personas con movilidad reducida en lo que respecta al disfrute de la playa, ya que muchas cuentan con comodidades accesibles para discapacitados.

En lo que concierne a los aparcamientos, existe un gran número de plazas para discapacitados tanto en el casco urbano como en playas (Marineta Cassiana, Punta Raset, Les Marines y Les Bovetes).

En muchas de estas playas se realizan actividades acuáticas como vela o buceo, pero lo que muchos no sabemos es que también se ofrecen estas actividades para este colectivo de personas. Un ejemplo se da en la playa Les Marines, donde existe la posibilidad de practicar vela adaptada y remo adaptado. Estas actividades son ofrecidas por la Escuela adaptada del Real Club Náutico Denia.

Escoge Denia como destino vacacional y accede tú también a todo lo que esta bonita ciudad te ofrece.

El desempleo y los videojuegos son incompatibles

Martes, abril 10th, 2012

El desempleo y los videojuegos son incompatibles

 

•   La de desarrollador de móviles y videojuegos es una de las profesiones con más salidas laborales sobre todo en Madrid y Barcelona, según revela Wiseri, la plataforma de empleo especializada.

 

•   La formación especializada y el manejo de los códigos y los programas de diseño correspondientes priman en este sector por encima de la experiencia a la hora de la contratación.

 

El desempleo es uno de los principales factores por los que se caracteriza el mercado laboral actual. Sin embargo, el paro no alcanza a todos los sectores; los desarrolladores de móviles y videojuegos constituyen uno de los roles profesionales más demandados.

 

Así lo demuestra el hecho de que en plataformas de empleo como Wiseri, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet, aproximadamente el 20% de estos puestos no lleguen a cubrirse. Las empresas que sí encuentran al candidato adecuado tardan en hacerlo un tiempo medio de uno o dos meses, dependiendo del tipo de compañía y de los beneficios sociales y las condiciones laborales que ofrezca.

 

Una de las principales razones de estas vacantes es la formación especializada que se requiere para trabajar en este sector. En el caso de los videojuegos, además de la Ingeniería en Informática, un máster en inteligencia artificial o en realidad aumentada es imprescindible para trabajar en empresas de alta reputación.

 

Asimismo deben manejarse con soltura programas de diseño como Dreamweaver, Flash o Photoshop, así como los códigos AS3 y AS2, para el desarrollo de videojuegos y los sistemas iPhone y Android para el desarrollo de aplicaciones móviles. La experiencia, en cambio, no es tan decisiva; la media de años es de uno a tres, una exigencia bastante baja si se compara con otras profesiones que exigen como mínimo el doble.

 

La cualificación y especialización requerida en este sector es algo de lo que son conscientes tanto universidades privadas como centros adscritos a las mismas. La oferta formativa oficial en el desarrollo de videojuegos vive un fuerte impulso en la actualidad; siendo una salida que cada vez más ingenieros en informática se plantean tras acabar la carrera para encontrar trabajo con rapidez. En el caso de los cursos especializados en aplicaciones móviles el crecimiento de la oferta formativa es menor aunque sigue ganando presencia.

 

Más allá de la formación específica, los desarrolladores de videojuegos y móviles buscan perfiles comerciales, puesto que este sector se enfrenta al reto de adoptar nuevos roles (tradicionalmente liderados por las distribuidoras) como son el testeado de productos o la elaboración de estrategias de marketing. Es esto lo que sostiene la Asociación de Empresas de Videojuegos Española en su informe fechado en 2010 sobre las oportunidades de negocio en el sector.

 

Asimismo, dicho informe señala Madrid y Barcelona como las principales ciudades en las que se desarrolla el auge de esta profesión cuyo empleo en España creció un 26% de media entre 2002 y 2010. El teletrabajo, por su parte, no es todavía una opción común en este campo pero cada vez son más empresas las que adoptan esta metodología.

El auge cada vez mayor de las nuevas tecnologías y de las redes sociales, la variedad de dispositivos disponibles en el mercado, el aumento de los hábitos de consumo de juegos y los nuevos modelos de negocio son algunos de los factores que hacen que la de desarrolladores de videojuegos y móviles sea una de las pocas profesiones en las que las cifras de paro son prácticamente inexistentes.

 

Las salidas profesionales de la misma, tales como diseñador o desarrollador de videojuegos, diseño, modelado y animación en 3D, desarrollador de software de diseño o dibujo y animación, convierten esta opción en la preferida por cada vez más jóvenes españoles que buscan especializarse para acceder al mercado laboral con garantías de trabajo.

 

Sobre Wiseri

 

Wiseri.com es una plataforma de empleo especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet que se caracteriza por una fuerte apuesta por la innovación y por un trato humano a la vez que profesional. En tan solo un año de vida, Wiseri ha recibido, en su primera ronda de inversión, fondos privados de 120.000 euros como capital semilla. Además de con un equipo de doce profesionales y con miles de candidatos inscritos, Wiseri cuenta también con la confianza de más de 250 empresas nacionales e internacionales.

 

Wiseri fue fundada en 2010 por Marina Zaliznyak (CEO), José Ángel Cano (Director de Marketing), Jorge Jiménez (Director Técnico) y Néstor Barrado (Director Financiero).

 

Para más información:

 

José Ángel Cano jose@wiseri.com / Sam Geuter sgeuter@wiseri.com

Tel: (+34) 686 111 636 / (+34) 625 816 934

Medicamentos Que Permiten Perder Peso Reductil, Acomplia, Xenical

Martes, abril 10th, 2012

p { margin-bottom: 0.08in; }La tentación de comenzar a tomar cualquier tipo de píldora para bajar de peso es probablemente muy grande. A pesar de que va a perder peso con este enfoque, se sugiere que la forma más eficaz para bajar de peso es mediante el uso de una combinación de métodos. Las píldoras para adelgazar pueden trabajar por su cuenta pero su efectividad aumenta cuando se utiliza junto con un poco de ejercicio y una dieta saludable.

Para tener una idea de qué tipo de píldora es la más adecuada para usted, considere revisar nuestra recomendación de las mejores pastillas para adelgazar. Si el número de píldoras para perder peso sigue siendo abrumador, entonces le recomendamos utilizar nuestro cuestionario de píldora de adelgazar que le ayudara a seleccionar el mejor producto para usted.

Pastillas Adelgazantes Reductil, Acomplia, Xenical

Considere tomar pastillas para adelgazar junto con una dieta saludable y plan de ejercicios como la mejor manera de perder peso.

Las pastillas como Reductil Meridia, Acomplia Rimonabant o Xenical Orlistat trabajan de diversas maneras, todo ello con el objetivo común de reducir su peso. Algunas pastillas trabajan para reducir la cantidad de calorías que consume, tales como supresores del apetito o compresores de grasa, mientras que otros trabajan en el ritmo metabólico, son normalmente los quemadores de grasa.

Para garantizar que la píldora de la dieta sea la más eficaz en la reducción de peso, es importante seleccionar la más adecuada para usted.

Elegir vestidos de 15 años para si mismo

Martes, abril 10th, 2012

Vestidos de 15 años 2012

Vestidos de 15 años son las opciones más populares para los adolescentes que usan en los partidos de quince años que llamado ¨dulces quince años¨. Pero todavía hay muchas chicas que no saben cómo elegir el vestido para su partido de quince años, pues puede leer mis consejos siguientes y creo que pueden ayudarle un poco:

 

Los colores sorprendentes:

Por lo general, los vestidos blancos de fiesta están reservados para las novias, pero sólo en los Estados Unidos. En los países latinos, estos vestidos están disponibles en colores brillantes y sorprendentes tonos blancos y pastel de la novia, así como, para lucir en fiestas nocturnas también.

 

Estilo Único:

Vestidos de quince años están disponibles con estilo que se adapte para su curva y complementa la estructura de su cuerpo. Estos vestidos son generalmente del estilo de la falda, pero con los estilos de línea de la cintura brillantes y paletas. Sólo asegúrese de ver lo que más le convenga mejor y hacer que se sienta cómodo, porque no importa cuán hermoso sea el vestido, si usted no se siente bien en él, no vale la pena.

 

Tela exclusiva:

Si usted está planeando llevar a una cena formal de la tarde, usar un vestido de 15 años que es de satén puro. Este tejido es puramente suave y fluida y da la longitud aparente bella y la mirada a su personalidad. Además de eso, los vestidos de 15 años de seda son también un favorito y te hacen ver elegante y sofisticado.

 

Asequibilidad:

Si usted está pensando que los vestidos de quince años vienen muy caros, piense de nuevo. Estos hermosos vestidos y en circulación están disponibles en todas las tiendas y grandes almacenes departamentales. Ahora, ¿ qué presupuesto usted puede ahorrar para el vestido depende enteramente de usted ? Sin embargo, para que todos lo saben, como muchos vestidos de coctel baratos, que afortunadamente puede encontrar en las ventas de temporada, estos vestidos se encuentran también en bastidores de descuento y usted puede conseguir realmente en grandes negocios.

 

Hay vestidos de fiesta baratos en vestidosstore.com.