15. Septiembre 2011 por trabajandocomunicaciones.

Ya está terminando el verano y miles de trabajadores vuelven de sus vacaciones, deben retomar sus obligaciones cotidianas y dejar atrás el período de descanso. ¿Qué hacer para volver a nuestras labores sin ese sentimiento de angustia que muchas veces nos embarga?

Si estás volviendo de unas merecidas vacaciones en las que desconectaste por completo del trabajo, lo más probable es que hayas recuperado las energías y estés preparado física y mentalmente para comenzar un nuevo período laboral. Sin embargo, si tu situación es totalmente distinta a la recién mencionada y el volver al trabajo se te hace muy cuesta arriba, puedes estar pasando por lo que los psicólogos denominan, “estrés postvacacional”.

Esta patología, cada vez más común entre las personas, puede manifestarse de distintas maneras. Alguno de los síntomas que caracterizan el “estrés postvacacional”, podrían ser:

Pérdida de interés y motivación por realizar cualquier actividad; ya sea en el trabajo, en la casa, con la pareja, los hijos, social, de ocio, etc.

Sensación de agotamiento, cansancio y sin energías.

El pensamiento lento y reiterativo. Se dan vueltas una y otra vez en los mismos pensamientos, los que suelen ser de carácter pesimista.

Falta de concentración y creatividad, distrayéndose fácilmente de los deberes.

Angustia y tristeza, donde la persona se vuelve irritable e intolerante.

El lenguaje se vuelve básico. Se dificulta la utilización del vocabulario que solemos utilizar.

Alteración del apetito, la mayoría de las veces, la pérdida de éste.

Trastornos del sueño, dificultad para conciliarlo.

“Es cierto que los primeros días cuesta retomar el ritmo y ponerse al día con lo que ocurrió en tu ausencia, pero para no agravar esa situación, evitarla o al menos disminuir los síntomas producto del estrés, lo recomendable es comenzar las actividades sin frustración para no perder toda esa energía que positiva que traemos de las vacaciones. Para ello, resulta esencial tener una buena organización antes de irse de vacaciones, no dejar agendada reuniones ni tareas tediosas para tu inmediata incorporación. Debemos recordar que la adaptación debe ser progresiva”, comenta Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España.

Por otro lado, una buena medida para los que han salido fuera de la ciudad, es regresar algunos días antes y así volver al ritmo habitual de manera menos acelerada, retomando las funciones cotidianas como ir de compras u ordenar la casa. Esto te permitirá adaptarte nuevamente a horarios y obligaciones de manera paulatina.

“Las vacaciones son fundamentales para la salud de la personas, para que se repongan y recuperen fuerzas. Si lo que se busca es un trabajador productivo, motivado, entonces éstas son imprescindibles”, agrega Javier.

Evidentemente volver al trabajo después de unas merecidas vacaciones no es un escenario atractivo para nadie, pero es más simple si te organizas previamente y te tomas un tiempo para adaptarte al cambio y volver a la rutina.

Trabajando.es

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15. Septiembre 2011 por trabajandocomunicaciones.

Lamentablemente cuando buscamos trabajo, el camino no es siempre como nosotros querríamos que fuese, y en muchas ocasiones se alarga con numerosas entrevistas, dinámicas,… que finalmente deciden si somos o no aptos para el puesto, pero ¿cuál es el feedback que reciben los candidatos de los departamentos de rrhh?

Trabajando.es realizó una encuesta a más de 2500 españoles para revelar la cantidad de entrevistas laborales a las que han asistido últimamente y cuál ha sido el desenlace de éstas.

El 56% de los encuestados señalaron haberse inscrito estos últimos 3 meses a más de 20 entrevistas, el 25% entre 1 y 10, el 12% entre 11 y 20 y el 7% no se ha inscrito en ninguna.

A pesar de la cantidad de inscripciones que quedaron en manifiesto anteriormente, un 54% de los españoles aseguraron no haber asistido a ninguna entrevista laboral estos últimos 3 meses, el 31% entre 1 y 3 entrevistas, el 10% entre 4 y 6 y el 5% más de 6.

Al retirarse de una entrevista laboral, muchos se van esperando algún tipo de feedback de parte de la empresas a la que están presentando su candidatura; sin embargo, esto queda con sabor amargo según la encuesta, ya que el 60% de los españoles aseguraron que después de la entrevista, la empresa nunca se puso en contacto con ellos, el 19% dice que la empresa sí se puso en contacto con ellos para entregarle información, el 14% tuvo que llamar por sus propios medios para informarse del estado de su postulación y un 7% aseguró que tras la entrevista descartaron su candidatura.

¿Cuál ha sido el resultado final del proceso de selección? Un 74% fue descartado y nunca supo los motivos, un 19% dice que su CV no encajó con el perfil requerido y un 7% dice que su proceso finalizó muy bien, ya que accedió al puesto de trabajo.

“Las empresas y los departamentos de RRHH, más concretamente, necesitan mejorar el seguimiento de sus procesos de selección hasta el final, favoreciendo la comunicación con los candidatos, ya que no deja una buena imagen de la compañía. Por otro lado, si no has sido contactado para ocupar algún cargo no debes perder las esperanzas, pues hay que recordar que estamos pasando por un período difícil, pero excepcional, la economía está repuntando poco a poco lo que trae mejores expectativas para quienes se encuentran en esta etapa.”, señala Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es

Trabajando.es

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25. Agosto 2011 por trabajandocomunicaciones.

Una buena comunicación en la empresa logrará que dentro de ella todos se impliquen y trabajen por conseguir un mismo objetivo. Comunicar las distintas ideas, decisiones o noticias, es contar con el personal para que éste sienta que no está aislado y que es parte importante del buen funcionamiento para alcanzar el éxito deseado, reuniendo esfuerzos y apuntando siempre hacia el mismo objetivo que la empresa pretende lograr.

Sin embargo, para lo anterior es importante que existan los canales adecuados para que el personal interno esté al tanto de lo que pasa en la empresa, ya sea por medio de correo electrónico, comunicados en diarios, murales, reuniones, etc… y así mismo, que el mensaje que se entregue sea lo más claro posible y de importancia para el personal de la compañía.

Una fluida comunicación interna hace que los empleados estén siempre al tanto de los éxitos o problemas de la compañía, compartiendo tanto las alegrías como tristezas, generando en ellos motivación y sentido de pertenencia con el lugar de trabajo.

Así mismo, los empleados deben estar al tanto desde un principio sobre los objetivos, metas y valores de la empresa, sólo así canalizarán su esfuerzo para lograr el éxito de ésta. Teniendo claro esto, cada empleado logrará comprender su papel dentro de la organización y se motivará para realizar mejor su trabajo.

Si los empleados de una organización no comparten el mismo lenguaje, se generará desconfianza y sentimiento de aislamiento entre ellos. La percepción de que no se les tiene en cuenta para el futuro de la empresa y que los cambios o decisiones que se vayan tomando, no contarán con su aval, aprobación o conocimiento, lograrán que baje su rendimiento.

Muchas veces habrá que tomar decisiones, que para los empleados, no van a ser del todo satisfactorias. Sin embargo, estás deben informarse de igual manera. En caso de reducción de personal por ejemplo, los empleados tienen el derecho a saber lo que pasa, por qué está sucediendo, y cuáles serán los pasos a seguir. Si esta información no se comparte, se estará abriendo una ventana a los rumores, convirtiéndose éstos en algo recurrente, aumentando el estrés y disminuyendo los niveles de motivación en los trabajadores.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que, “la ecuación es tan simple como que, empleados satisfechos producen satisfacción y lealtad en los clientes, clientes satisfechos generan beneficio y crecimiento a la empresa.”

“Mantener a los empleados informados de las decisiones y actos que hace la empresa, generará en ellos un sentido de pertenencia y colaboración que repercutirá en múltiples beneficios para trabajadores y organización. Dentro de las empresas, debe existir siempre una correcta comunicación que permita mantener a todos conectados a un mismo fin” finaliza Caparrós.

Empleo Trabajando.es

Óliver González Ferrer
Departamento de Marketing y Alianzas
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18. Agosto 2011 por trabajandocomunicaciones.

El 50% de las empresas españolas adoptan nuevos horarios durante el verano

Dar flexibilidad en los meses de menor carga laboral ayuda a las empresas a retener a sus trabajadores, lo que sin duda se traduce en más compromiso y productividad por parte de ellos. Trabajar un viernes en junio con 30 grados de calor y con traje formal no es el escenario ideal para nadie.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 3.500 españoles para saber qué medidas toma su empresa para sus trabajadores en época de verano. A esto, el 50% de los encuestados, aseguró que su empresa adopta nuevos horarios durante el verano, mientras que un mismo porcentaje dice lo contrario.

Una de las alternativas usadas por algunas empresas es modificar los horarios de trabajo de los viernes para salir más temprano o entrar más tarde durante la semana.
El 34% de las empresas que sí adoptan cambios de horarios, entran más temprano para salir más temprano también, mientras que el 29% sale más temprano todos los días, el 19% entra más tarde, pero a su vez sale más tarde y el 18% sale más temprano los viernes.

Julio y agosto son sinónimo de playa y relax, pero no todos pueden —ni quieren—tomarse vacaciones en estos meses, debiendo permanecer en la oficina. Sin embargo, existen otras actividades para realizar una vez que salen del trabajo con más horas de luz y mayor temperatura. El 78% de los encuestados aseguró que ahora que se oscurece más tarde, puede realizar otro tipo de actividades después del trabajo, mientras que un menor 22% dice lo contrario.

Aquellos empleados de empresas que no aplican cambios de horario para sus trabajadores, aseguraron con un 57% que de todas maneras, teniendo en cuenta que se oscurece más tarde, realiza otro tipo de actividades después del trabajo, mientras que el otro 43% dice que no.

El deporte predomina en las actividades de quienes realizan actividades después del trabajo durante el verano. Así lo aseguró el 35% de los españoles, quienes aseguran hacer deporte al salir de la oficina, mientras tanto, el 31% dice que se junta con sus amigos, el 27% aprovecha de estudiar y el 7% asiste al teatro o al cine.

Al consultarles cómo van vestidos durante el año en su empresa, del 50% que aseguró tener cambios en el horario, el 33% dice ir casual, pero arreglados, el 29% con el uniforme correspondiente a la empresa, el 19% formal y un mismo porcentaje, cómo se le antoje.

El 61% de las empresas que durante el año utilizan uniformes o deben ir formal, no realizan cambios en el verano relacionados con la vestimenta, mientras que un 39% sí lo hace.

El 47% de las empreas que no tienen cambios en el horario durante el verano, aseguraron que durante el año deben ir a trabajar con el uniforme de la empresa, el 21% casual, pero arreglado, el 16% debe ir formal y un mismo porcentaje como lo desee

Quienes dicen tener que ir con el uniforme de la empresa o formales, un 76% aseguró que su empresa no realiza cambios relacionados con la vestimenta durante el verano, mientras que un 24% dice lo contrario.

Quienes aseguraron que su empresa sí realiza cambios en cuánto a la vestimenta durante el verano, un 35% dice que mantienen la formalidad, pero que no se usa chaqueta, un 23% puede trabajar con ropa formal, pero más veraniega, un 18% dice que usa ropa más informal y veraniega, un 16% asegura que mantiene la formalidad, pero no usan ni chaqueta ni corbata y un 8% asegura poder trabajar vestido de la manera que quieran.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es señala que, “como consecuencia de la disminución en la carga laboral en los meses de julio y agosto, las empresas han debido adecuar sus políticas y preocuparse incluso más por quienes trabajan en verano, que por quienes se toman sus vacaciones. Las empresas saben que para retener a sus talentos la política vacacional es una herramienta poderosa para obtener una mayor lealtad y productividad de sus empleados”.

Óliver González
Departamento de Marketing y Alianzas
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11. Agosto 2011 por trabajandocomunicaciones.

El 51% de los jóvenes españoles está interesado en prolongar su práctica más allá del período vacacional

Las vacaciones puede significar para muchos un momento para descansar, salir con amigos o ir a la playa, mientras para otros este tiempo libre tiene que ver con estudios y trabajo, especialmente para algunos jóvenes que ven en ésta, una oportunidad de aprender y experimentar los primeros pasos de su carrera profesional.

Para muchos universitarios, la práctica profesional pesa más que unas merecidas vacaciones, más aún cuando están a poco tiempo de titularse. Así lo demostró un estudio realizado por Trabajando.com  a más de 4 mil personas, en donde un 55% de los jóvenes evalúan las prácticas profesionales como una forma de aprender y ganar experiencia, un 22% como el primer acercamiento al mundo laboral, un 13% como un paso necesario para la contratación y un 10% lo ve simplemente como un trámite para después poder titularse.

Sin embargo, la mayoría de los encuestados, concretamente un 59%, aseguró no tener previsto hacer la práctica profesional este verano, mientras que un 41% dice lo contrario.

Del 59% que no tiene previsto realizar su práctica profesional este verano, un 76% dice que continuará con su formación al comienzo del curso académico, mientras tanto, un 13% asegura que para este verano tiene planes de hacer un curso de idiomas en España y un 11% irse fuera de España a estudiar idiomas.

Para quienes sí tienen pensado realizar la prácica laboral durante el verano, un 52% dice que preferiría jornada completa, mientras que un no tan distante 48%, dice preferir media jornada.

El 36% de quienes realizarán la práctica este verano, asegura no estar estudiando en estos momentos, un 26% dice estar en su último año de carrera, un 21% dice que le queda un año para finalizar y un 17% dice estar cursando un posgrado.

Muchos son los estudiantes que deciden seguir con sus prácticas luego de haber terminado el período exigido por la universidad. Este hecho se puede comprobar en el sondeo, ya que al preguntarles si ¿estarías interesado en prolongar las prácticas profesionales al finalizar el período vacacional? Un 51% dice que sí, siempre y cuando se pueda compaginar con sus estudios,  un 40% dice que sí, ya que no está estudiando en este momento, y finalmente un 9% dice que no, que prefiere continuar únicamente con su formación.

“Las prácticas de verano son una excelente oportunidad para los jóvenes que no poseen experiencia y que quieren conseguir su primer empleo, además de ser oportunidades para quedar fichados para una posible contratación cuando el año laboral vuelva a comenzar. El consejo aquí es conocerse bien para ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir la empresa, puesto y condiciones que queremos” señala Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es

Contacto:

Óliver González
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Trabajando.es

C/ Duque de Liria, 6  3º planta
28015 Madrid
E-mail: oliver.gonzalez@trabajando.com
Tlf: 91 758 36 60

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9. Agosto 2011 por trabajandocomunicaciones.

Madrid, 9 de Agosto de 2011.El siglo actual y el mundo de Internet han cambiado completamente la manera tradicional de hacer negocios y de conocer gente. Este método, conocido como “Networking”, permite traspasar fronteras a la hora de crear nuestra propia red de contactos donde lo importante es simplemente relacionarse.

En su entendimiento más simple, el networking es solo establecer y mantener relaciones y generar confianza, amistades y referidos. Sólo con esto el éxito está asegurado. Esta es la herramienta más efectiva para incrementar nuestros negocios y conseguir cualquier objetivo que nos propongamos.

Esta actividad metódica y sistemática, consiste en buscar contactos con otras personas, establecer relaciones y mantenerlas a largo plazo. Todo ello con la intención abierta de ayudarse y obtener ventajas mutuamente.

En un futuro, si queremos fidelizar a las personas que forman nuestra red de contactos, debemos saber acerca de sus gustos, aficiones, temas de interés, fechas importantes en su vida, cumpleaños, aniversarios etc.; y saber cómo manejar esta información.

El networking puede permitir cruzar fronteras y barreras aparentes, y nos puede ayudar a crecer y utilizar los contactos personales y profesionales de formas que funcionan. Sin embargo, conseguir una buena red requiere de mucho esfuerzo y dedicación, no se trata de tener muchos conocidos, lo importante es que sean de calidad.

Para que el networking sea efectivo te aconsejamos seguir las siguientes pautas:

Debes tener claro qué ofreces tanto a nivel personal como de tu empresa.

Identifica de antemano lo que quieres conseguir de parte de este contacto y con quién quieres hablar en particular

Piensa en cómo quieres presentarte y algo fundamental es tener siempre junto a ti un buen número de tarjetas de visita.

Prepara un mensaje de presentación breve donde quede todo claro

No intentes sólo vender tu empresa al momento de relacionarte con tus contactos, también pon atención a lo que te dice la otra persona y pregúntale.

Organiza bien tus tarjetas y hazte una base de datos que puedes enriquecer a medida que vas conociendo a la otra persona

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es, señala que, “Hacer Networking es algo inevitable, lo practicas aunque no sea consciente, es del día a día y es el preguntarse para qué, con quién y cómo quieres relacionarte. De cualquier forma siempre es bueno tener una actitud relacional permanente, independientemente de tus objetivos personales y profesionales”

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28. Julio 2011 por trabajandocomunicaciones.

Madrid, 28 Julio 2011. Los conflictos en un equipo de trabajo son inevitables por razones tan simples como que cada uno es un ser individual con personalidad única e irrepetible. Estas diferencias entre unos y otros ejercen un profundo efecto en el rendimiento y la conducta en el trabajo, pudiendo generar conflicto entre las parejas laborales o por el contrario, sacar lo mejor del ellos.

 Si el caso es generar conflicto, es muy importante entender que esto no es algo que deba manejar y resolver por sí solo el responsable de un proyecto determinado; el conflicto entre miembros del equipo debe ser gestionado por las personas involucradas. Y si se conduce en forma apropiada, puede ser beneficioso.

 Sin embargo, si no se procede adecuadamente, puede tener una repercusión negativa sobre el equipo de proyectos, destruyendo la comunicación, disminuyendo la disposición de los integrantes de un equipo a escuchar y respetar los puntos de vista de los demás. Puede destruir la unidad del equipo y reducir el nivel de confianza y honestidad.

Tener una mala predisposición para escuchar la opinión de los otros miembros genera entre otras cosas,

• Pérdida de tiempo
• La calidad de las decisiones empeora
• Pérdida de empleados fundamentales para la compañía
• Baja motivación para trabajar
• Aumenta el absentismo y los problemas de salud de los empleadosDiscutir los conflictos hace que éstos salgan a la superficie y se resuelvan, estimulando la discusión y haciendo que las personas aclaren sus puntos de vista.

El conflicto puede obligar a las personas a buscar nuevos enfoques; fomentar la creatividad y mejorar el procedimiento de la resolución de problemas. Y si se maneja de manera apropiada, puede ayudar a crear el equipo.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que “ser una persona tolerante en el campo laboral, ofrece beneficios tanto personales como a la misma empresa, ésta es definitivamente una fortaleza, que quien la sabe gestionar alcanza el éxito, pues logra concentrarse en el trabajo, sin perderse en detalles que posiblemente resten calidad en los proyectos o actividades que se estén realizando”

Empleo Trabajando.es

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21. Julio 2011 por trabajandocomunicaciones.

Madrid, 21 de Julio 2011. Desempeñar tus funciones de una manera eficaz, generar una opinión positiva y además de conseguir una buena comunicación en cualquier espacio laboral, puede abrirte nuevas posibilidades de futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar en el caso que se encuentren en otra empresa o que tus mismos compañeros sean tus futuros jefes o simplemente, para localizarte en la lista de referentes y así conseguir un nuevo puesto de trabajo.

Al momento de iniciar un proceso de selección es muy importante contar con referencias personales, ya que éstas aumentaran el peso de tu candidatura aportando más confianza a tus habilidades y experiencias. En muchas empresas se toman en cuenta, y son un requisito para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes incluirlas.

Las referencias personales son pruebas de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

Si es la primera vez que buscas trabajo, las referencias son igualmente algo muy importante, y aunque no tienes trabajos anteriores, quizás si tengas personas que puedan referirse a ti sobre tu desempeño en algún voluntariado, en el ámbito académico, en prácticas laborales, o trabajos temporales que, aunque no se relacionen con tu trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de tu desempeño, proactividad, iniciativa y personalidad.

A la hora de entregarlas al reclutador debes, no sólo poner el nombre y cargo de la persona que te recomendará, sino también sus números de contacto y e-mail para que puedan contactarlos y corroborar tu candidatura. Muchas empresas verifican directamente estas referencias llamando a las compañías mencionadas, para comprobar que efectivamente existen y de esta forma evitar engaños. Una empresa que reconoce el valor de las personas que son parte de su organización siempre verificará por lo menos tres referencias laborales antes de la decisión para su contratación.

Procure siempre tener las referencias personales por escrito, de esa forma podrá sacar copias rápidamente en caso que se requieran. Si sus referencias son muy pocas, dígalo en la entrevista para evitar sorpresas al momento de investigarlas.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que “las opiniones que logres de ti dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que siempre es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo”

“Unas buenas referencias personales aseguran una mayor oportunidad para encontrar trabajo y a que no se duden de las capacidades del trabajador” finaliza Javier.

Empleo Trabajando.es

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14. Julio 2011 por trabajandocomunicaciones.

Madrid, 14 de Julio de 2011-. Para nadie es un misterio que España se encuentra en una situación laboral muy complicada, por eso mismo la competitividad del mercado laboral es muy alta y obliga a la mayoría de las personas a recurrir a todos los canales o alternativas posibles a la hora de buscar un trabajo. Sin embargo, es muy importante mantener y cuidar tu candidatura a cualquier oportunidad laboral, poniendo a prueba todos los conocimientos y capacidades, junto con una gran cuota de compromiso y responsabilidad.

Por esto mismo, Trabajando.es y Universia, realizaron una encuesta a más de 1.500 españoles para conocer cuestiones como; estado de empleo actual, descubrir cómo han llegado a su puesto, quienes hoy cuentan con empleo…

De esta encuesta, que ha contado con la participación de universitarios que habitualmente visita los portales de Universia y Trabajando.com,  se ha concluido que el 83% se encuentra desempleado, mientras que un 12% maneja un contrato laboral, un 3% está haciendo una práctica y un 2% está de becari@.

Encontrar trabajo es una de las tareas más difíciles, por lo mismo cada vez son más variadas las alternativas que existen para encontrar un empleo, desde los contactos personales hasta las redes sociales. Todo sirve para esta complicada tarea; no obstante uno de los canales más atractivos, fáciles, económicos y eficientes es “Internet”..

Así lo deja en evidencia el sondeo, que arroja que el 20% de quienes han conseguido un trabajo de becari@ lo han hecho a través del Centro de Orientación e Información de Empleo de su Universidad (COIE), un mismo porcentaje desde portales de empleo, un 7% a través de páginas web de compañía, igual porcentaje desde las redes sociales y finalmente, el 43% restante, desde otras fuentes.

Por otro lado, el 20% de quienes trabajan actualmente en una práctica, consiguieron este lugar en el Centro de Orientación e Información de Empleo de su Universidad (COIE), un 19% a través de contactos personales, un 8% desde portales de empleo, un 3% de las páginas web de compañías, y un 50% desde otros.

Conseguir contrato laboral es la tranquilidad que busca la mayoría de las personas, porque les permite encontrar la estabilidad económica tan deseada y con la que se cuenta cada fin de mes.

El 41% de quienes han conseguido su trabajo con contrato laboral, lo han hecho a través de contactos personales, el 24% desde portales de empleo, un 11% de las páginas web de compañías, un 2% desde el Centro de Orientación e Información de Empleo de su Universidad (COIE) y un 1% desde las redes sociales. El 21% restante lo encontró a través de otras fuentes.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , agrega que, “a la hora de buscar trabajo todos los esfuerzos son necesarios y válidos, de ahí que quien inicia esta difícil tarea utiliza todas las plataformas que sirven para este fin; sin embargo, es importante que el candidato se inscriba a aquellas ofertas que efectivamente se ajustan a su perfil e intereses y no ha todo lo que ofrece el mercado, porque de esa manera sólo logrará un mayor grado de frustración al ver que sus esfuerzos no son recompensados”

Javier argumenta que “para encontrar el trabajo deseado hay una serie de factores, los que no sólo dependen del candidato. Sin embargo, es tan importante sentirse cómodo, realizado y contento en este sentido, que los recursos para esta búsqueda se deberían agotar al máximo con tal de conseguir los objetivos planteados. El medio por el que cada uno consigue su lugar en el mercado laboral, no es más importante que los méritos de cada persona por mantenerse y crecer profesionalmente”.

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5. Julio 2011 por trabajandocomunicaciones.

Cada vez es más común que las empresas den mayor importancia al cuidado del medio ambiente; sin embargo, no sólo hace falta que éstas se muestren como responsables frente a sus clientes, socios o competidores, sino que es fundamental que sea real, en otras palabras, que exista una concienciación individual y grupal permanente en las organizaciones, ya que son el motor de la sociedad moderna.

Por todo lo anterior, la preocupación por este tema está siendo abordada a nivel mundial, prueba de ello es que la Organización Internacional de Estándares estableció la norma de carácter voluntario ISO 14.000, la cual vela por la gestión ambiental en las empresas de todo el mundo.

Las compañías, que se han adherido a esta norma, han comprendido que tienen la obligación ética y el derecho - en su calidad de agrupación de ciudadanos- de generar y fomentar medidas que protejan el medio ambiente de cualquier forma que considere necesario; ya sea informando e instruyendo a sus empleados en el tema, tomando conductas de ahorro energético, evitando la contaminación, entre otras cosas…, con el objetivo de ser un real aporte en términos del cuidado de nuestro entorno natural.

Sin embargo, quedan aún miles de compañías que no han asumido un rol en el cuidado del medio ambiente, ya sea por razones de costes, apatía o desinterés por el tema, dejando de lado su gran importancia como agente efectivo, en otras palabras no toman en cuenta que poseen un tremendo potencial para hacer una diferencia sustantiva. Y por otro lado, dejan pasar una oportunidad para su propio negocio, pues podrían utilizar esto en beneficio de sus grupos de interés, por ejemplo reduciendo sus impactos negativos y desarrollando medidas de responsabilidad social empresarial.

Desde Trabajando.es , os ofrecemos algunas de las prácticas que pueden utilizar las empresas para colaborar con el medio ambiente pueden ser:

•    Reducir el consumo de recursos no renovables como son papel, envoltorios o plásticos.
•    No gastar más agua de la necesaria
•    Reutilizar los objetos y evitar aquellos que sean de “usar y tirar”
•    No gastar tanta luz
•    No utilizar aerosoles
•    Arreglar, si es posible, los objetos rotos y/o dárselos a otras personas, si pueden seguir siendo útiles
•    Poner a cargar la laptop o celular mientras trabajan
•    Utilizar papeleros sin bolsas

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que “las empresas están considerando los beneficios que conlleva el ser ecológicamente responsable, debido a que no es sólo un compromiso con las futuras generaciones sino que a su vez genera un valor y una ventaja competitiva. Las prácticas puedes ser tan simple como reciclar el papel, reducir el consumo de electricidad, cuidar el agua, entre muchas otras cosas, y en ellas cada trabajador puede aportar en ello.”

Empleo Trabajando.es

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Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

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16. Junio 2011 por trabajandocomunicaciones.

Adquirir nuevas habilidades se ha convertido hoy en toda una necesidad; principalmente porque la información está viajando a gran velocidad y además en tiempo real recibimos comunicación desde diferentes plataformas como: correo electrónico, messenger, teléfono móvil, videoconferencias, fax, redes sociales etc.

Estas nuevas destrezas tienen que ver con reaccionar a gran velocidad, pensar y responder al mismo tiempo como lo hace un ordenador, ser capaces de tomar café, leer infinidad de mails, atender una llamada telefónica y pensar en una propuesta para un nuevo cliente. Es decir, ser “multitasking”.

El término multitasking surge de la informática y se relaciona al momento en el que la CPU ejecuta de manera independiente 2 procesos diferentes. Tomando en cuenta esto, podemos decir que multitasking corresponde a la acción de realizar más de una tarea a la vez, siendo “eficientes” y “economizando tiempo”.

Actualmente, para muchas empresas es una ventaja contratar personal que posea estas características, ya que pueden estar en diferentes canales y al mismo tiempo ser muy productivos. Para quienes se consideran personas multitask este beneficio puede traerles muchas oportunidades laborales, pero ¿realmente es un beneficio que ofrece sus frutos a largo plazo?

La respuesta es no, paradójicamente a las ventajas profesionales que una persona puede tener por ser multitask, puede acarrearle daños a su memoria y salud, sumado a la baja calidad que podría ofrecer en sus trabajos, debido a que, al estar haciendo varias actividades al mismo tiempo, ninguna de estas tareas se ejecuta con la atención debida.

Investigadores de la Universidad de California (UCLA) descubrieron que el comportamiento multitasking crea una lucha entre dos partes del cerebro. Al realizar múltiples actividades, se da una batalla entre el hipocampo, que es el encargado de guardar y hacernos recordar información y el telencéfalo, que se encarga de las tareas repetitivas, dando como resultado que al ejecutar diversas tareas se tendrá mayor dificultad para recordar las cosas que se acaban de hacer.

Una persona que sobrecarga su cerebro automáticamente activa respuestas de estrés, libera adrenalina y mantiene al sistema nervioso en un estado de hipervigilancia, provocando problemas de salud y psicológicos.

Los padecimientos relacionados con el estrés y que algunas personas multitareas presentan son: insomnio, ansiedad, dolor de cabeza, gastritis, colitis, irritabilidad, mal humor, tensión muscular, entre otros.

Esto sólo es a nivel corporal y de salud, pero en el aspecto profesional también la empresa puede verse afectada – a veces sin saberlo- con una persona multitask, ya que un empleado con estas características tarda en aprender, está fatigado constantemente, no es productivo en el largo plazo y finalmente, le es poco factible establecer prioridades, ya que al hacer tantas cosas al mismo tiempo pierde la noción de cuáles son las actividades más y menos importantes.

 ¿Qué se puede hacer para evitar caer en este síndrome?

 Desenchúfate: Si estás en una reunión es imprescindible que te desconectes de cualquier dispositivo electrónico que pueda distraerte. Procura enfocar tu atención únicamente en la junta y en el objetivo de ésta.

También las empresas deben permitir que sus empleados tengan horas de descanso para que estén alejados de correos electrónicos o llamadas que pueden alterar estos momentos.

Priorizar: haz una lista de todas las tareas que tengas que realizar y clasifica en urgentes, menos urgentes y no urgentes. Comienza por las primeras.

Una a la vez: recuerda que antes de comenzar con una tarea nueva es indispensable que hayas terminado la que estabas desarrollando antes. Es mejor terminar una actividad con calidad que hacer muchas a la vez y a medias.

Concéntrate: procura estar alejado de todas las distracciones que puedes tener durante el día, si en tu empresa tienes acceso a las redes sociales, dedica espacios breves y específicos durante el día para revisarlas. Evita estar pendiente de todas las notificaciones que te llegan durante la jornada laboral.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es, asegura que, “es indispensable ser una persona muy activa en el trabajo para un resultado óptimo en la oficina, sin tener la obligación de convertirse en una persona multitask. Es difícil evitar involucrarse en el avance tecnológico; el día a día demanda que se trabaje mucho más rápido a un menor coste. Aun así, es necesario tener en cuenta que la salud se pueda ver afectada al querer realizar varias funciones a la vez. A corto plazo, puede resultar productivo estar en varios canales, pero a la larga el precio puede ser alto, es mejor trabajo de calidad que trabajo a medias”

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8. Junio 2011 por trabajandocomunicaciones.

La seguridad laboral es un tema que debiese ser prioritario en las empresas de todos los países. Por ello, y con el objetivo de evidenciar el panorama en España y analizar si lo anterior se cumple o no, Trabajando.es realizó una encuesta a más de 2.500 personas que quisieron ser parte de este debate.

Cada empresa tiene sus propias normas y reglas respecto al lugar de trabajo, muchas son creadas a partir de la realidad propia de cada organización, pero otras tantas se rigen de acuerdo a normas de gobierno que debieran ser respetadas, por ejemplo, las que tienen relación con la seguridad laboral.

Sea de la forma que sea, y para tener un panorama amplio de cómo es la situación macro en España, un 62% de los encuestados aseguraron que dentro de la empresa en que trabajan sí se preocupan de los temas de seguridad y salud, mientras que un 38% dice lo contrario.

Muchas veces, tener un plan para el cuidado de la seguridad y la salud de quienes trabajan es visto como un gasto innecesario por las organizaciones, desconociendo la importancia del cuidado de quienes las componen.

El 52% de quienes aseguran que la empresa donde trabajan no se preocupa de su seguridad y salud, dicen que es porque no les interesa el bienestar de sus trabajadores, un 31% dice que es porque no es un tema relevante para la empresa y un 17% dice que es un coste muy alto para la compañía.

Sin embargo, y según lo que la mayoría de los encuestados respondió en la primera pregunta del sondeo, la generalidad de las empresas en España sí se preocupan del cuidado de sus trabajadores, y un 45% asegura que es porque le interesa el bienestar de sus trabajadores, un 22% dice que porque la ley lo impone, un mismo porcentaje dice que lo hace para fortalecer el clima y el ambiente organizacional y un 11% afirma que es porque forma parte de su cultura como empresa.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es asegura que, “es una obligación de la empresa preocuparse de la seguridad de sus trabajadores y proveerles de todo lo necesario para enfrentar una emergencia, así como también que se sientan cómodos en su ambiente laboral. No debemos olvidar que las personas pasan más tiempo en sus trabajos que en sus propios hogares, de ahí el desafío que tienen las organizaciones de darle la importancia que se merecen estos aspectos”

Al consultarles sobre si han tenido algún tipo de accidente laboral, un 72% de los encuestados dice que no, lo que concuerda con el resultado arrojado en la primera pregunta, mientras que un 28% asegura haber tenido algún tipo de accidente laboral.

Finalmente, al preguntarles sobre, ¿cómo calificarías el comportamiento de tu empresa en relación al tema de seguridad y salud? Un 40% calificó con la mejor nota, un 4, un 30% con nota 3, un 20% con nota 2 y un 10% con la peor nota, un 1.

“Si bien aún es muy preocupante este resultado, al parecer las empresas han ido entendido la importancia de contar con departamentos de prevención de riesgos, y paulatinamente han ido incorporando al interior de las organizaciones una cultura de alerta ante posibles peligros”, añade Javier Caparrós.

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31. Mayo 2011 por trabajandocomunicaciones.

La amistad es cada vez más valorada en el ámbito profesional, ya que el rendimiento de los trabajadores depende en gran medida de un óptimo clima laboral. El hecho de trabajar con amigos favorece el compromiso con las tareas, incrementa la voluntad de alcanzar los objetivos, fortalece los vínculos de la gente en la organización y refuerza la satisfacción por el propio trabajo. Pero, cuándo la relación es entre jefe y empleado, ¿es igual de positiva?

Las relaciones, a nivel general, estarán siempre sujetas a situaciones de conflicto y es ahí cuando hay que tener claro los límites de éstas. En situaciones como esas, debemos controlar más lo que decimos y cuidar nuestro modo de actuar, porque todo lo que afecta a una relación personal, multiplica su perjuicio sobre los resultados en el trabajo. Cuando existe una relación de amistad entre jefe y trabajador, la agresividad, hablar sin pensar las cosas, imponer los propios criterios, moverse por un interés particular, entre otras cosas, puede ser definitivo para deteriorar sin remedio lo que se lleva a cabo tanto a nivel personal como laboral, ya que muchas veces, el “uso” de esta amistad se puede interpretar como una licencia para faltar el respeto y/o faltar al compromiso con los objetivos de la empresa que cualquier profesional ha de tener siempre como horizonte.

“En el trabajo, hay que evitar mezclar lo personal con lo profesional. En caso que aparezca algún problema que requiera intervención de alguna de las partes, es muy importante tener claro cuáles son los objetivos de la empresa, como también los de esa amistad”, señala Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es .

Muchos manifiestan que la amistad entre jefe y empleado da pie a una serie de abusos de confianza, como obtención de privilegios y ventajas, por lo que en cualquier escenario, consideran contraproducente fomentar este tipo de amistad. He ahí que las empresas no suelen alentar estas relaciones, ya sea por considerarlo algo fuera de lo laboral o por temor a que genere mal clima entre los otros compañeros. La amistad implica respeto, el abuso no, porque pone al jefe/amigo en un compromiso frente a los demás cuando es acusado de favoritismos sobre criterios personales.

Existe en realidad, una forma correcta y una errónea de entablar amistad con tu jefe, y todo comienza en el pensamiento de que tu jefe es una persona más que una figura de autoridad.

En definitiva, si la amistad entre jefe y subordinado surge, dejémosla fluir, pero tengamos claro cómo y cuándo ejercerla sin que nos afecte a nivel personal ni profesional.

Y tú, ¿podrías mantener una amistad con tu jefe?
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17. Mayo 2011 por trabajandocomunicaciones.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es cada vez mayor, lo que conlleva en muchas ocasiones, cambios en las relaciones familiares y en las tendencias en el mundo laboral, de ahí que Trabajando.es ha realizado una encuesta, a más de 2 mil personas, para saber qué opinan las españolas respecto a la participación que deben tener como madres en el ámbito laboral.

El rol de las mujeres ha cambiado, actualmente no sólo son las que soportan la mayoría de las tareas del hogar, si no que desarrollan múltiples labores a lo largo de un día, compaginando el mundo laboral con la vida familiar. Y así quedó en evidencia, ya que según el sondeo, un 64% de las mujeres trabajadoras, son madres, mientras que un 36% dice no ser ambas cosas.

En la actualidad, es común encontrarlas a ellas en cargos directivos, ya no son puestos exclusivos de los hombres y esto porque no sólo han demostrado gran profesionalidad, sino que además cuentan con una gran capacidad de adaptación, muy demandada en muchas organizaciones. A pesar de lo anterior, y aunque el 65% de las encuestadas dicen no haberse sentido discriminadas en su empleo por su condición de madre trabajadora, un 25% de las mujeres asegura haberlo sido y de parte de sus jefes, un 7% por el directorio, un 2% por sus pares y un 1% por sus empleados, lo que deja en evidencia que aún vivimos en una sociedad machista.

Las empresas tienen como desafío comprender y fomentar las facilidades para las madres, por ejemplo con flexibilidad laboral, de manera que puedan cumplir los múltiples roles que la sociedad les demanda hoy. Sin embargo, según el sondeo, esta práctica no parece ser muy común, ya que un gran 90% de las encuestadas asegura que no recibe ningún beneficio por ser madre que trabaja, mientras que un 4% asegura recibir beneficios y estar muy agradecida de ellos, un mismo porcentaje dice recibir un par, pero que definitivamente deberían ser más y finalmente un 2% dice recibir, pero que no le interesan esas diferencias entre sexos.

No es fácil ser madre, principal responsable del hogar y tener un trabajo fuera de ella, simultáneamente. Así lo dejan en claro el 61% de las encuestadas, quienes aseguran que lo más difícil es el poco tiempo que tienen para compartir con sus hijo(s), el 16% dice que es confiar en quiénes cuidan de sus hijo(s) mientras ellas no están, un 15% dice que es la mala relación que existe entre lo que hacen y lo que les pagan y finalmente, un 8% dice que es el descuido de los quehaceres del hogar.

Por otro lado, tener la propia independencia de ingresos parece ser lo más gratificante en una madre trabajadora, y así lo deja en evidencia el 58% de las madres españolas, quienes aseguran que poder costear los gastos que requieren sus hijo(s) es lo más gratificante, mientras que el 30% dice que es tener la independencia económica, un 9% dice que es ganarse el respeto de su familia y amigos, y finalmente, sólo un 3% opina que ganarse el respeto de sus compañeros de oficina es lo más gratificante.

A la última pregunta, si pudieras, ¿te gustaría dejar de trabajar para dedicarte al cuidado y educación de tus hijos? Un 56% asegura que le gustaría, mientras que un 44% dice lo contrario.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que, “lamentablemente parece que alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral aún se resiste, aunque paulatinamente sí se observa una evolución positiva. En muchas ocasiones, compatibilizar el ámbito laboral y familiar es sumamente complicado, por ello las empresas deben ser conscientes de este hecho, e incentivar aún más sus políticas de conciliación”.

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9. Mayo 2011 por trabajandocomunicaciones.

El buen ánimo que muestran los trabajadores cuando aumentan las temperaturas y la mayor sensación de pereza que experimentan durante los días invernales, fríos y nublados, no es una simple coincidencia. De acuerdo con una investigación realizada por científicos canadienses y austríacos -publicada por la revista especializada Archivos Generales de Psiquiatría-, el responsable de esta variación en el ánimo es un neurotransmisor llamado serotonina, sustancia que opera a nivel cerebral y que se relaciona con actividades como el sexo, la alimentación, el balance energético y el sueño.

Los mismos investigadores determinaron que la edad provoca alteraciones en los niveles de serotonina, lo que según estos mismos, a medida que pasan los años cae levemente la densidad de los transportadores de la serotonina, sobre todo en las regiones del tálamo y mesencéfalo.
En el caso particular de los trabajadores, la variación en la cantidad de horas de luz parece ser fundamental, ya que no es casualidad que los individuos se sientan más felices y enérgicos en días soleados y de temperaturas cálidas.
De hecho, está comprobado por varios estudios, que la gente que no vive o en este caso, trabaja  cerca de la línea del Ecuador tiende a sentirse más feliz cuando el sol brilla a toda plenitud, mientras que su humor empeora en invierno cuando los días son más cortos. Lo mismo aplica en todos los países.

Para comenzar con energía los días de trabajo, en este cambio de estación, desde Trabajando.es os ofrecemos algunos consejos para disfrutar de los días de primavera y verano que ya llegan,

•    Caminar al aire libre para llegar al trabajo.
•    Practicar deportes antes de ir al trabajo.
•    No estar en lugares oscuros durante el día.
•    Ubicar tu escritorio donde la luz natural predomine.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , agrega que, “ La llegada del buen tiempo puede ser un gran estímulo para recibir la semana con más energía. Al tener más horas de sol, aumenta el tiempo de ocio y los trabajadores consiguen desconectar de su trabajo en su tiempo libre, lo que repercute positivamente en el ambiente de trabajo y en el desempeño laboral. Además estas energías son virales, es decir se contagian entre los compañeros de trabajo, incluso entre quienes tienen conductas depresivas, perezosas o de constante molestia, por lo que hay que tratar mantenerlas siempre arriba”

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14. Abril 2011 por trabajandocomunicaciones.

Tomar la iniciativa, gestionar, incentivar, convocar, promover, motivar y evaluar a un grupo o a un individuo, serían las cualidades de un jefe perfecto, pero más que un jefe, lo que una organización necesita, es un líder, y esas sí son las cualidades que un buen líder precisa tener como factor primordial para alcanzar el éxito.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , comparte con nosotros que, “ser líder implica ser una persona capaz de influir y motivar a las demás personas”. De ahí que el liderazgo hace hincapié en tener la capacidad de influencia y persuasión, lo que sumando estas dos características, obtendríamos lo que denominamos “carisma”. Sin embargo, un líder no puede tener las mismas cualidades para ejercer su rol dentro de una empresa u otra, ya que dependiendo de las características de ésta, es el tipo de liderazgo que se debe adoptar.

A continuación presentamos tres tipos de liderazgo:

Autoritario: este líder se hace cargo de toda la responsabilidad; como tomar la iniciativa en las acciones, dirigir, motivar y controlar, por lo que este líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, exigiendo obediencia de parte de sus subordinados.

Participativo: este líder se preocupa de consultar la opinión, aceptando la contribución y participación de los subalternos, buscando la eficacia para lograr los distintos objetivos, eso sí, sin delegar las decisiones finales, ya que este mismo tiene claro hasta donde llegan las participaciones de los involucrados. Éste estimula las capacidades de cada individuo, guiándolos sin autoritarismo hacia la responsabilidad, control e integración.

Liberal: este tipo de liderazgo delega autoridad para que otros tomen decisiones, lo que conlleva a un mayor compromiso de parte de los subalternos. El líder espera resultados dejando que los otros lo logren sin él dar mucho apoyo. Este tipo de liderazgo sólo será efectivo si existe un real compromiso de parte de los demás integrantes.

Algunos consideran que existen pocos líderes, otros que existen variados según el tipo de organización y algunos otros establecen que el liderazgo es uno sólo para cualquier situación, donde éste únicamente se adapta en función del contexto. Sin embargo, lo que sí es cierto, es que para que una organización, la que sea, pueda ejercer sus funciones de manera tal, debe haber un líder, alguien debe guiar al equipo y por tanto, el equipo sentir su apoyo permanente.

“Contar con un líder que tenga clara cuáles son sus herramientas y sepa hacer uso de ellas, permitirá que el día a día sea en un clima laboral de seguridad y confianza. Esto claramente es una ventaja ante otras organizaciones, contando desde ya, con un paso para el éxito”, agrega Javier Caparrós.

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8. Abril 2011 por trabajandocomunicaciones.

La discriminación dentro del trabajo tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Ésta implica un trato diferente a causa de ciertas características como el color, el género, la raza, la inclinación sexual, ideologías políticas, entre otros, y esto mismo genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato dentro y fuera de la oficina.
¿Es esto más común de lo que se cree? Más de 2000 españoles respondieron una encuesta realizada por Trabajando.es  sobre la discriminación laboral, donde un 70% de los encuestados aseguraron haber sentido algún tipo de discriminación en el trabajo y un 30% nunca.
La discriminación es transversal, a todos les puede tocar y puede venir de las personas o entidades que uno menos piensa. El sondeo arrojó que el 44% de los españoles ha sido discriminado por sus jefes, el 32% por los dueños de la empresa donde trabaja, un 13% y un 11% por sus padres y por sus empleados, respectivamente.
Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es, asegura que, “la discriminación limita la libertad de las personas, la libertad de desarrollar capacidades, de escoger y realizar sus aspiraciones tanto profesionales como personales sin importar su evaluación final, generando un sentido de humillación, frustración e impotencia”
A la pregunta, ¿cuáles crees que son las principales razones de discriminación en el ámbito laboral?, el 32% de los encuestados coincide en que es la nacionalidad, un 22% en la clase social, un 20% apariencia física, un 13% el género, un 6% por la ideología política, un 4% el tipo de religión  y finalmente un 3% opina que la orientación sexual es una de las principales razones de discriminación laboral.
La última pregunta del sondeo quiso que cada uno de los encuestados hicieran autocrítica sobre si ellos mismos han discriminado, encontrando que el 74% de los españoles niegan haberlo hecho alguna vez, el 19% asume haber discriminado, pero asegura que fue sin darse cuenta y sólo un 7% aseguró haber discriminado.
“Las personas, al entrar a una empresa, deben tener claro sus derechos dentro de ésta y por otro lado, es el deber de la empresa resguardar el bienestar moral de quienes la componen, intentando prevenir la discriminación, como también, en el caso de que ello no sea suficiente, entregar apoyo a quienes están siendo o han sido discriminados” agrega Javier.

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30. Marzo 2011 por trabajandocomunicaciones.

Madrid, 29 de Marzo 2011. Hoy numerosas carreras cuentan con muy poca oferta laboral, por esta razón muchos profesionales deben trabajar –momentánea o definitivamente- en áreas que no corresponden a lo que estudiaron, y, en muchos casos, que ni siquiera se asemejan.

Más de 2.000 españoles respondieron la encuesta realizada por Trabajando.es y Universia que intenta revelar alguna de las interrogantes sobre la formación académica de los españoles y el vínculo que tienen con sus puestos actuales de empleo.

A la primera pregunta, ¿crees que tu trabajo actual está realmente ligado con tu formación académica?, un 31% responde que “en parte”, un 30% dice que no está ligado en nada, un 25% asegura que está ligado en un 100% y finalmente un 14% en muy poco.

La opción de comenzar la vida laboral bajo la fórmula del cooperativismo de trabajo, se ve como uno de los principales motivos de renuncia para miles de jóvenes que han visto truncada su carrera profesional a causa de la crisis y se ven obligados a aceptar cualquier trabajo, estén o no ligados a su formación.

Entonces, sobre lo anterior, ¿crees que estás “sobrecualificado” para las funciones que desempeñas en tu puesto actual?, un 64% de los encuestados contestaron que sí, mientras un 36% no.

 Al momento de decidir seguir perfeccionándose y evaluar la posibilidad de realizar un postgrado, ¿piensas que estudiar un postgrado puede ayudar a conseguir un puesto laboral mejor? un 59% de los españoles dice que influye, pero no es determinante, un 27% que es fundamental y un 14% asegura que no sirve para nada.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que, “parte de las motivaciones personales de quien está o busca estar en el mercado laboral es; mejorar la formación personal, obtener un mayor grado académico, tener mayor posibilidad de un empleo y una buena remuneración, y así de este modo, conseguir una mejor posición en la compañía”.

Siguiendo en la misma línea, ¿cuándo crees que es mejor estudiar un postgrado?, el 39% de los españoles asegura que es mejor hacerlo cuando se tiene 1 ó 2 años de experiencia, el 35% opina que al finalizar la carrera y un 26% cuando te sientas realmente consolidado en el mundo laboral.

“Son varias las ventajas que puede tener un profesional que decide complementar sus estudios con un postgrado, dentro de éstas algunas muy importantes son, diferenciarse de los demás en distintas aspectos, como puede ser desarrollarse profesionalmente, conseguir una posición de relevancia y en ocasiones, un aumento del salario”, añade Javier Caparrós.

A la última pregunta, ¿cuáles son las páginas que sueles consultar para informarte de dicho tema?. Un 30% de los españoles consideran que no existe un buen portal donde consultar esta información, un 28% consulta a los portales de las universidades, un 23% a Universia.es, un 12% en aprendemas.com y un 7% en Tumaster.com.

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17. Marzo 2011 por trabajandocomunicaciones.

Las extensas jornadas de empleo, hacen que el tiempo libre sea un bien cada vez más escaso, equilibrar la vida familiar con la laboral resulta difícil, los padres no sólo llegan tarde a sus hogares, sino que también lo hacen sin ánimo o muy cansados, lo que resta aún más el tiempo para el diálogo con sus hijos o para jugar con ellos.

Específicamente, el rol del padre ha sido por siglos relacionado con el trabajo fuera del hogar, siempre dedicado a la oficina y en ocasiones alejado de la familia, mientras que el papel de la madre ha cambiado de manera significativa las últimas décadas, compatibilizando vida laboral y doméstica simultáneamente.

Al padre de familia se le ha asignado el papel de proveedor económico principal y control de autoridad, muy pocos son los que participan en las labores domésticas, atención, convivencia y educación de sus hijos, lo que ocasiona “ausencia de la figura paterna” y sin proponérselo crea en los hijos una fuerte carencia en su vida emocional-afectiva. Según recientes estudios, cuando los niños crecen sin haber compartido suficiente tiempo con sus padres, llevan esta añoranza hasta en adulto.

Afortunadamente en esta área, en los últimos años, se ha observado un padre más participativo, involucrado más en la crianza de los hijos y en su educación, aunque falta algo de camino que recorrer para que esta participación sea 100% efectiva.

Si eres un padre trabajador, Trabajando.es te entrega algunas recomendaciones para ser un buen padre, equilibrando lo dos mundos a los que perteneces.

Ser un buen proveedor. Estar ahí cuando lo necesiten y ser capaz de dar respuestas a las necesidades de la familia.

Ser uno de los ejes de disciplina en la casa, junto con la madre. Compartir y apoyarse en las reglas de autoridad sobre los hijos. Los papás muchas veces no están en casa por estar trabajando, eso puede significar hijos sin control y para disciplinar hay que tener autoridad moral.

Dar amor. Ser hombre no significa ser una persona incapaz de demostrar amor. Deben decirles a los hijos lo importante que son y cuánto los quieren.

Inculcarle buenos valores. Educar a los hijos con buenos valores sociales, vinculados a la moral y a la ética, de manera que éstos tengan una buena desenvoltura tanto en el hogar como en su círculo de relacionados.

Saber separar la función de profesional con la de ser padre. Los padres deben trabajar, pero sin afectar su relación familiar, de manera que pueda compartir con sus hijos y estar con ellos en sus momentos importantes: montar bicicleta con ellos, acompañarlos en los actos del colegio, llevarlos al médico, estar presentes el día de sus cumpleaños, etcétera.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que, “desde siempre el hombre se ha enfocado en ser un buen proveedor para su familia, y con la incorporación de la mujer al mercado laboral ha empezado a compartir con ella la manutención de la familia, eso sí,  muy pocos hombres compensan los nuevos cambios en las finanzas familiares con más tiempo con sus hijos: para educarlos, darles amor y protección. Los hombres debemos ayudar a nuestra familia de alimento y abrigo, pero también debemos proveerla de cuidado, respeto y amor… y sobretodo tiempo”
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11. Marzo 2011 por trabajandocomunicaciones.

A pocos días que comience la primavera, es inevitable que los españoles comiencen a planificar sus vacaciones y como no, si son uno de los países con más días libres al año, entre vacaciones y festivos.
Según la Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2009 elaborada por Mercer, España es el quinto país que cuenta con más días libres al año, ya que los trabajadores de ese país tienen 22 días de vacaciones y 14 festivos al año, sumando un total de 36 días libres.
En los primeros lugares se encuentran Lituania y Brasil con 41 días libres en total en ambos países, seguidos por los 40 días de Francia y Finlandia. Por el contrario, Canadá (19) y China (21) son los países que menos días libres conceden al año.
Pero para poder disfrutar de todas las posibilidades que ofrece ser unos de los países privilegiados en esta materia es necesario saber disfrutar de las vacaciones, desconectándose verdaderamente del trabajo, de lo contrario, ni se rinde de una forma eficaz, ni se disfruta del ocio veraniego.
Una de las primeras cosas que se debe tener en cuenta para lograr este objetivo es dejar todo listo y dispuesto en el trabajo o en el lugar de estudio, de manera que podamos desconectarnos del móvil, confiando en que no hay temas pendientes y que todo aquello que pudiese preocuparnos, fue debidamente delegado a personas de confianza. Fundamental es dejar claro que no queremos ser molestados a menos que se trate de un asunto verdaderamente importante que no pueda ser resuelto por otra persona.
Pero si eres una de aquellas personas que no logra desconectarse por temor a que su vuelta al trabajo sea una especie de shock, los expertos recomiendan lo siguiente:
- Tener una buena planificación. Una buena gestión del tiempo es clave para el éxito. Para no llevarse trabajo a casa lo mejor es tener bien estructurada la agenda. Si gestionamos con inteligencia nuestro tiempo, las jornadas serán mucho más productivas.
- Tomarse las vacaciones con calma. A veces el trabajo diario nos sumerge en una dinámica de estrés y nos obliga a ir acelerados para poder llegar a todo. Por eso, para poder sacarles el máximo partido a las vacaciones, tenemos que aminorar el ritmo. Las vacaciones no son una competición, no tenemos por qué llenar nuestro horario con cientos de actividades, las debemos aprovechar para recuperar la calma que a veces el día a día nos roba.
- Pasar tiempo con los tuyos. Rodearnos de nuestros amigos y familiares nos ayudará a tener una vida social plena y nos cargará las pilas. Si, por el motivo que sea, no existe la posibilidad de pasar las vacaciones con familiares y amigos, es recomendable invertir algo de ese tiempo en actividades en las que participe gente ajena a nuestro ámbito laboral.
- Aprender a delegar. Para la consecución del éxito es imprescindible rodearse de buenos profesionales. Gente capaz de adaptarse rápidamente a un entorno en constante evolución y que sepa rentabilizar todas las opciones que la tecnología actual brinda. Si nos rodeamos de personal cualificado y el equipamiento adecuado, no temeremos dejar algunas de nuestras decisiones en sus manos y de esta forma podremos disfrutar de nuestro tiempo sin condicionantes.
- Disfrutar del ocio. Aprovechar el tiempo con actividades que nos gusten no solo nos aportará satisfacción personal, sino que además nos ayudará a mantener nuestra cabeza libre y en constante movimiento. Una mente fresca y dinámica es uno de los mejores activos que podemos tener. Así que disfrutar de nuestro tiempo libre nos aportará beneficios tanto en el plano personal como en el laboral.
Según Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , “es durante las vacaciones de verano cuando la conciliación de la vida personal y laboral  toma una especial importancia, ya que esta conciliación repercute en poder disfrutar de un período de descanso que incide tanto en la salud del trabajador como de la propia empresa”.

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