21. Mayo 2012 por Trabajandoes.

El pasado viernes, 11 de mayo de 2012, la Universidad Complutense de Madrid junto con Trabajando.com España y Mediaset España organizaron una ponencia para ofrecer a todos los alumnos una la visión más completa y actualizada del mercado “ Las claves para la búsqueda de empleo en el s.XXI”.

El principal objetivo de esta jornada consistía en ofrecer a los jóvenes estudiantes una perspectiva más completa sobre la inserción en el mundo laboral, donde todas las partes implicadas en un entorno laboral cotidiano estuvieron presentes.

En primer lugar Javier Caparrós, Director General de Trabajando España, expuso las características actuales del mercado laboral en España, dando respuesta a preguntas tan importantes como cuáles han sido los cambios más relevantes que se han sucedido en estos últimos años cuáles son las pautas que hay que tener en cuenta a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo.

Javier Caparrós,  profundizó en las nuevas herramientas que los jóvenes tienen a su disposición para lograr sus objetivos profesionales (redes sociales, networking, perfiles online, blogs, portales de empleo online). En este sentido es importante destacar la importancia de gestionar correctamente la presencia en redes sociales y la información personal que se muestra en la red.

Alicia Zamora, Subdirectora Desarrollo de RR.HH de Mediaset España, fue la encargada de trasladar a los alumnos la visión de la empresa dentro del proceso de selección de candidatos. Esta intervención supuso una oportunidad para que los alumnos pudieran saber de primera mano entre otros asuntos, qué aspectos se tienen en cuenta a la hora de descartar currículum en el

proceso de selección ; conocer cómo se lleva a cabo la gestión de becarios en una gran empresa o cómo se desarrolla una carrera profesional en una empresa como Mediaset España.

El acto tuvo una gran acogida por parte de todos los alumnos de la UCM, que no desaprovecharon la ocasión para plantear todas sus dudas:

- posibilidades reales de acceso al mundo laboral,

- cómo destacar su candidatura en los procesos de selección,

- cómo gestionar las redes sociales en la búsqueda de empleo

- las opciones de trabajo en el extranjero.

Este tipo de actos son verdaderamente importante para este y otros colectivos, y mucho más en el contexto en el que nos encontramos hoy día. Tener una visión tan completa del mercado laboral permite establecer las pautas más importantes para comenzar ese camino tan complicado en el mundo laboral.

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11. Mayo 2012 por Trabajandoes.

Encontrar el trabajo soñado es un ideal difícil de alcanzar, muchos se conforman con un empleo que les permita desarrollo profesional, un buen sueldo y quizás un cómodo ambiente laboral; sin embargo, para otros, esto no es suficiente y deciden ir en busca de la felicidad.

Quienes trabajan, saben que le dedican a esta actividad gran parte de su tiempo, por lo mismo éste debería realizarse con gusto, motivado, y ser un camino complementario para conseguir la felicidad. Práctica cada vez más recurrente y que se conoce como “happyshifter”.

Ser un happyshifter implica buscar la felicidad a través del trabajo, convirtiéndolo en una fuente de sentido para la vida. Quienes lo practican, en algún momento se cuestionaron acerca de lo que hacen en su trabajo, de qué forma y en qué condiciones, planteándose si realmente ese ámbito laboral lo hace feliz, o si ir a trabajar solo es parte de la rutina. Pero en vez de escapar a esas situaciones disyuntivas, las personas happyshifters actúan, deciden cambiar de compañía o se van de ella para crear una propia. El objetivo final es ser feliz.

Los happyshifters tienen una personalidad emprendedora, optimista y no son conformistas. Se conocen muy bien a sí mismos, y han tenido la capacidad de elegir objetivos a largo plazo, sacrificando tiempo e ingresos económicos, porque entienden que no siempre se parte de las mejores condiciones y que se debe tener paciencia para poder progresar y así, lograr la felicidad plena. Por lo tanto, son personas que reinventan su futuro, protagonistas de sus vidas, que toman el control de ésta y no culpan a otros de sus problemas personales y laborales.

Existe una tendencia en que las personas crean que hay otros responsables de la felicidad propia, especialmente en el trabajo, que es culpa del jefe, del sistema, de los compañeros laborales, etc.; pero los happyshifters no lo creen así y deciden ellos mismo ser los responsables de su propia felicidad.

En la actualidad, la mayoría de los happyshifters son aquellos que tienen muy incorporado el concepto de libertad, los jóvenes. Son ellos los que no se comprometen con una compañía en particular, sino que lo hacen con un trabajo cuyo cargo implica el desarrollo de un proyecto, ya que en caso de no sentirse a gusto, lo abandonan sin hacerse mayores problemas. Será por ello, que cada vez se incrementa más la cantidad de los jóvenes entusiastas y emprendedores.

A esto se añade que quienes practican la tendencia no tienen miedo a escuchar su conciencia y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida, por lo tanto, lo que eligen lo realizan de forma proactiva y positiva. No se habla de un empleado más: el happyshifter necesita saber que lo que hace tiene sentido.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España destaca que “esta tendencia es muy positiva e importante, ya que a las personas les permite ser feliz y por ende desempeñarse al interior de las organizaciones de manera plena y muy constructiva, entregando lo mejor de cada uno en pro de lograr los objetivos y resultados. Además, es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que son ellos quienes deben tomar la dirección de sus carreras profesionales y que sólo ellos son los responsables de los resultados obtenidos”.

“Por su parte las empresas deben ser capaces de tomar conciencia de la necesidades de los trabajadores, y abrir un diálogo en el que puedan expresar que es lo que desean y qué es lo que los hace sentir plenos, lo que servirá para alinear las posturas diferentes que existan”, finaliza Caparrós.

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25. Abril 2012 por Trabajandoes.

·    Los afiliados a Uno, Organización Empresarial de Logística y Transporte, podrán beneficiarse de una nueva vía de reclutamiento con su nuevo Portal de empleo en colaboración con Trabajando.com.

Con el objetivo de reclutar el mejor capital humano para sus empresas y que los usuarios encuentren trabajo de una forma rápida, moderna y efectiva; la Organización Empresarial de Logística y Transporte (Uno) cerraron un acuerdo de colaboración con el Portal laboral Trabajando.com España que proporcionará, de forma gratuita, una novedosa herramienta de gestión de reclutamiento, especialmente diseñada para la Asociación.

Esta iniciativa es el resultado de una alianza estratégica entre Uno y Trabajando.com España, la Comunidad Laboral Líder de España, con presencia en 11 países y más de 1.200 portales de empleo de empresas, universidades, medios de comunicación, ayuntamientos,…y muchos más.

El portal de empleo cuenta con un moderno software de administración de candidatos, que representa un gran salto tecnológico en materia de reclutamiento y permitirá a los usuarios inscribirse a cientos de ofertas mensuales.

Este nuevo sitio de trabajo permitirá a Uno y Transporte, agilizar los procesos de selección de sus empresas asociadas, contribuyendo a mejorar  la búsqueda y gestión de candidatos, de una manera más eficiente y eficaz.

Uno se suma al proyecto de Trabajando.com España, iniciativa que espera repetir en otras instituciones del país.

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25. Abril 2012 por Trabajandoes.

 Al iniciar una nueva etapa laboral nos enfrentamos a una serie de dudas bastante comunes. ¿En qué área quisiera desempeñarme?, ¿cuál es mi perfil profesional?, ¿qué busco en una empresa?, entre otras preguntas, son las que vienen a nuestra cabeza al momento de definir nuestro panorama profesional.

Sin embargo, hay ciertos momentos en que esta decisión se vuelve aún más compleja, por ejemplo al elegir entre dos ofertas de trabajo que a simple vista parecen igual de tentadoras. Si bien parece difícil, lo cierto es que para realizar una buena elección hay factores que deben tomarse en cuenta y otros que -aunque parecen fundamentales- es mejor dejarlos al final de la lista de prioridades.

¿Cómo decidir correctamente? Este momento previo es muy importante, y como debe analizarse a conciencia, te entregamos una pauta de lo que debieras tener en cuenta para tomar la mejor decisión al elegir tu próximo empleo.

Uno de los principales aspectos, a veces el único, que lleva a los profesionales a tomar una decisión es el sueldo, muchas personas sienten que éste es el factor decisivo por excelencia; sin embargo, se equivocan.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, señala que “la renta que recibes todos los meses puede ser un incentivo importante a la hora de elegir un trabajo; sin embargo, es fundamental considerar otro tipo de factores que a la hora de hacer carrera o lograr proyectarse dentro de una organización pueden ser muy relevantes y que sin duda a largo plazo, se pueden traducir en mejores condiciones económicas”.

Si bien el factor sueldo es importante, no siempre asegura la felicidad en términos profesionales, porque no certifica desarrollo profesional ni crecimiento personal, y pese a que a veces puede ser muy alto al iniciar un trabajo, las posibilidades de aumentarlo o ascender dentro de la empresa son casi nulas.

Por el contrario, hay aspectos que otorgan mayor seguridad, desarrollo o satisfacción profesional, entre ellos las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa o un buen equipo de trabajo.

Además de lo anterior, hay otros factores muy importantes que otorgan beneficios relacionados con el crecimiento personal y profesional, por ejemplo existen compañías que ofrecen a sus colaboradores opciones de capacitación (postgrados, cursos, etc.).

Así también, toman bastante fuerza el clima organizacional y la cultura de la empresa, ya que el conocerlas puede entregarte una pista para saber cómo será la modalidad de trabajo, la relación entre subordinados y jefes o entre colegas, etc. En definitiva, la “manera de hacer las cosas” que tiene la organización, te dará una posible pauta de tu futuro desempeño en ella.

Factores propios de la empresa como su trayectoria, asociaciones, proyecciones, clientes, entre otros, también son aspectos interesantes a considerar, si bien es probable que no decidirás en base a esto, siempre es bueno mantenerse informado de este tipo de factores al elegir el próximo lugar para trabajar.

Igualmente es importante analizarse a sí mismo, hacerse preguntas como: el cargo para el cual me estoy inscribiendo ¿es realmente el que quiero desempeñar?, ¿doy con el perfil que se está buscando para determinada empresa?, ¿el área en que me desempeñaré tiene que ver con lo que quiero en términos profesionales? Éstas y otras preguntas personales son bastante atingentes al momento de decidir entre dos o más ofertas laborales.

“Es importante que sepas que la elección, si bien es compleja, tiene que basarse principalmente en lo que sientes que te entregará mayor agrado a lo largo de tu vida laboral, para algunos puede ser el sueldo y para otros la posibilidad de crecimiento. Lo principal es alcanzar la satisfacción personal y profesional. Con esto en mente, será un poco menos difícil decidir qué quieres en tu nuevo desafío” finaliza Caparrós.

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3. Abril 2012 por Trabajandoes.

Las palabras no son la única forma de comunicarnos, muchas veces aquello que no decimos habla más que mil palabras, de ahí la importancia de cuidar todos los tipos de lenguajes a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo.

Al momento de pertenecer a una compañía, es importante tener un aspecto cuidado, estar siempre bien peinados y correctamente vestido, aunque sin llamar excesivamente la atención. El maquillaje en abundancia, así como el perfume, mejor dejarlo en casa, nunca será bien visto. ¿Pero que pasa específicamente con los tatuajes, piercing y el resto de los complementos que muchos llevan en su cuerpo como algo permanente? 

Trabajando.es realizó una encuesta a más de 2500 españoles para descubrir qué opinan de la imagen personal dentro de la empresa, cómo de importante es donde trabajan y si lo consideran algo relevante para el desempeño de las tareas diarias.

En primera instancia, el 83% de los encuestados aseguraron que la imagen es importante en el trabajo y que hay que cuidarla en todo momento, el 13% dijo que no, apuntando a que lo más importante es desempeñar bien las funciones del puesto y el 4% dijo que sí, aunque sólo en los procesos de selección previos al puesto.

¿Creen los españoles que llevar complementos como piercing o tatuajes pueden influir negativamente para acceder al mundo laboral o a determinados puestos de responsabilidad? El 56% señaló que para determinados puestos a veces, pero no para todos, el 34% dijo que sí, porque denota valores negativos y el 10% no, porque no tiene que influir la imagen con el rendimiento.

Sobre la pregunta anterior, el 85% de los españoles señalaron no tener ninguno de estos complementos, mientras que el 15% lo contrario.

Del 15% que sí tiene en su cuerpo alguno de esos complementos, el 66% dijo que durante su horario de trabajo o al momento de presentarse a una entrevista personal, actúa con total normalidad porque no debe influir en nada, el 20% en algunas situciones específicas intenta disimular, como en reuniones, entrevistas, presentaciones, etc. Y por último, el 14% los intenta esconder para no incomodar a la gente.

En el 45% de las empresas españolas donde trabajan aquellos que sí tienen algun piercing o tatuaje, no existen protocolos a la hora de vestir, el 42% sí lo tiene, aunque no explícitos y el faltante 13% de éstas, sí tiene protocolo y además aparece en los estatutos.

El 78% de los españoles que llevan alguno de estos complementos, creen que sí influye la comodidad en la vestimenta a la hora de trabajar, ya que cuanto más cómodo mejor, mientras que el 22% piensa que no influye.

En el 47% de las empresas donde trabajan aquellos encuestados que no tienen ningún complemeto en su cuerpo, hay estrablecidos ciertos protocolos a la hora de vestirse, aunque éstos no son explícitos, en un 31% no existe ninguno, y finalmente en el 22% restante sí existe y además aparece en los estatutos.

Para ellos la comodidad es prioridad a la hora de trabajar, así lo dejó en claro el 78% que señaló que la comodidad influye en la vestimenta a la hora de trabajar, mientras que el 22% no cree que influya.

“La imagen y actitud corporal que proyectamos es muy importante. Con lo visual comunicamos de manera inconsciente, por lo que es lo más sincero que uno puede presentar. Cada detalle de lo que llevamos con nosotros tiene un significado que será tenido en cuenta por el entrevistador” agrega Javier Caparrós, Director General de trabajando.com España.

Empleo Trabajando.es

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22. Marzo 2012 por Trabajandoes.

El viernes 23 de Marzo se llevará a cabo el V Iniciador Aragón en el Palacio de Congresos de Zaragoza (Zona Expo).

Casilda Guelbenzu, Directora Comercial de España y Portugal de la compañía multinacional Trabajando.com España, con más de once años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos participará en su mesa redonda en la que se debatirá sobre innovación tecnológica en el sector laboral.

Casilda, consolidada como referente en los mercados de reclutamiento online, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos, junto con otros especialistas del sector, participará en la mesa redonda donde se hablará de innovación tecnológica en el sector laboral. Se tratarán temas como las nuevas tecnologías para el reclutamiento de buenos perfiles, reputación online, nuevos modelos de CVs, casos y ejemplos, anécdotas, tendencias, etc. Casilda, ofrecerá desde todos los puntos de vista una visión global sobre este tema. Y nos dará claves y consejos para optimizar nuestras herramientas y poder encontrar el puesto que deseamos.

¿Qué es Iniciador?

Iniciador es una comunidad de emprendedores sin ánimo de lucro que tiene como objetivo fomentar y facilitar el “emprendizaje”.  Para conseguirlo se organizan actividades en diversas ciudades. Actividades de emprendedores para emprendedores, donde puedan compartir conocimiento y experiencias de tú a tú. Donde emprendedores consolidados con varias empresas creadas puedan ayudar y animar a los que tienen, por el momento, sólo una idea de negocio y están pensando en dar el salto.

El V Iniciador Aragón  está organizado por Iniciador Aragón impulsado por Eduardo Paz LLoveras, Fernando Tomás , Javier Romero, Antonio Galvan, Ricardo Lop Moliner  y Chema Pascual.

Ficha del Evento:

Fecha: Viernes 23 de Marzo

Temática: “Innovar o morir en el sector del empleo”

Horario:

11.30 hs – Recepción de participantes

12.00 hs – Presentación de todos los emprendedores

13,00 hs – Ponente Javier Sevilla, CEO y fundador de Jobssy

14,00 hs – Cortamos para comer – Networking & Catering (todos los emprendedores pre-registrados estarán invitados a comer en la Feria)

15.30 hs – Mesa Redonda centrada en Trabajo Online, participantes:

* Casilda Guelbenzu directora comercial de Trabajando.es

* Dani Latorre programador y co-fundador de Jobsket.com

* Juan Martinez Community Manager del Instituto Aragonés de Empleo

* Javier Sevilla de Jobssy

* Sergio Ibáñez Laborda técnico de empleo en Cámara de Comercio de Zaragoza

* Moderador: Daniel Vecino Castel en Twitter: @MrVecino emprendedor, mentor y showman

17.00 hs – Networking & beers (Cervezas Ambar de La Zaragozana)

18.30 hs – Fin del Evento

La entrada a Iniciador es libre y gratuita

Lugar: Recinto del Palacio de Congresos de la Expo en Zaragoza.

Hashtag en Twitter: #iniciadoraragon

Trabajando España 

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22. Marzo 2012 por Trabajandoes.

Trabajar freelance es una opción que cada vez más personas y sobre todo jóvenes están tomando en cuenta, y que a su vez, un número creciente de profesionales está eligiendo, como alternativa de ingreso adicional. Sin embargo, a pesar de que la  popularidad de este sistema de trabajo va en aumento, al momento de ponerlo en práctica no todas las personas son capaces de implementarlo con éxito.

A continuación, Trabajando.com enumera algunas recomendaciones para sobrellevar de la mejor forma esta nueva tendencia, trabajar de freelance.

* Optimiza tu red de contactos, teniendo una base de datos de empresas que pueden estar interesadas en tu trabajo o a las que puedes aportar algo. Intenta además, mantener a clientes que hayas tenido aportándoles cosas nuevas que les pueda interesar

* Crea un porfolio actualizado con tus mejores trabajos para mostrarle a las empresas. Así podrán conocerte, lo que hará  más fácil que te contraten

* Mantente informado de los temas de interés, conociendo lo que demandan las empresas y qué pueden necesitar no sólo a corto plazo, sino también a largo.

* Formación continua.Sigue formándote y aprendiendo todo lo que puedas y de los temas más variados para estar siempre al a vanguardia.

* Organiza tu tiempo, ya que no tener horario de oficina no significa que trabajes cuando quieras, debes tener tiempos para trabajar y para descansar.

* Saber “cuánto vales”, ya que debes estar informado del precio de mercado de tu trabajo para tener un precio competitivo.

* No desesperesen momentos de poco trabajo, mantén la calma y sigue buscando posibles proyectos.

“Una gran cantidad de personas han comprobado con la práctica que esta flexibilidad tiene enormes ventajas, y además que el coste es menor, tanto para ellos como para sus clientes, llegando incluso a ser un complemento de trabajo con contrato, ya que a través de esta vía se logra un ingreso adicional y es posible formar una clientela que en un futuro les permita independizarse”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. Quien agrega que “sin embargo, la clave está en tener un poco de auto control y hay que ser ordenado y responsable, porque de lo contrario el éxito es aún más difícil”

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22. Marzo 2012 por Trabajandoes.

El próximo 28 de marzo, la Universidad Camilo José Cela ofrecerá un ciclo de ponencias sobre “Nuevas oportunidades de empleo”

En la I Jornadas “Emprende: Nuevas oportunidades de empleo” Javier Caparrós, director general deTrabajando.es España, con más de 15 años de experiencia en el mundo de los RRHH, nos presentará la realidad con la que se encuentran nuestros recién titulados a la hora de buscar empleo. Ofrecerá desde todos los puntos de vista una visión global de esta problemática que tanto afecta a los jóvenes, de tal modo que más de 75 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo.

Las I Jornadas “Emprende: Nuevas oportunidades de empleo”, se celebrarán los próximos días 26, 27 y 28 de marzo.  La Universidad Camilo José Cela pretende fomentar la actividad emprendedora entre los jóvenes universitarios y la búsqueda. Los objetivos de estas jornadas son:

- Fomentar la cultura y la actitud emprendedora en los alumnos de la UCJC y su entorno;

- Servir de prisma para ver el mundo desde el lado del emprendimiento;

- Dar alternativas al problema del desempleo que existe entre este colectivo.

Las jornadas, impulsadas desde el Centro de Orientación Empleo y Emprendizaje de la UCJ, nacen como respuesta a las necesidades actuales de las empresas, que hoy valoran más entre los universitarios el hecho de que tengan una actitud proactiva y características del emprendedor, además de conocimientos. En este sentido, el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) persigue potenciar en la formación de los estudiantes las competencias que demanda el mercado laboral.

I Jornadas: “Emprende: Nuevas Oportunidades de Empleo”

26, 27 y 28 de marzo Campus Madrid: Villafranca

Universidad Camilo José Cela

Empleo Trabajando.es

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7. Marzo 2012 por Trabajandoes.

Madrid, 7 de Marzo de 2012. La importancia de las prácticas profesionales es innegable, entre otras cosas porque se están convirtiendo en una excelente herramienta de selección de personal por parte de las empresas. En este contexto, parece fundamental incidir en un estudio del panorama general existente para tratar de encaminar esas prácticas hacia un correcto entendimiento entre todas las partes (empresa, universidad y estudiante). Para ello, de forma conjunta, Universia y Trabajando.com han aprovechado su presencia entre la comunidad universitaria y han llevado a cabo un estudio sobre la valoración de la experiencia de becarios españoles en empresas, dibujando un marco general de la coyuntura actual de nuestro país.

Las prácticas laborales son el primer contacto entre el alumnado y el mercado laboral. Por un lado, suponen el encuentro que permitirá que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para enfrentarse a los problemas reales de su profesión y por otro lado, como hemos señalado, una importante fuente de retención de talento.

Será importante, en este sentido, para empresas y para sus expectativas en cuanto a captación de jóvenes potenciales, ofrecer un programa de prácticas atractivo que permita vislumbrar capacidades y habilidades en el estudiante pero que también resulte beneficioso para el desarrollo profesional del mismo. Las prácticas adecuadas son las que vinculan los conocimientos teóricos impartidos en el aula, con el mercado laboral y las exigencias de las empresas. Según la OCDE, la UNESCO y La Unión Europea (UE), un buen ajuste del nivel instructivo a las necesidades del mercado laboral y al tejido productivo condiciona los resultados individuales y el desarrollo económico de la sociedad.

De la totalidad de los usuarios encuestados, casi la mitad de ellos (un 48,4%) habían realizado prácticas profesionales en alguna empresa, 88,8% de los cuales las escogieron y desempeñaron en un ámbito que se situaba dentro de su campo de estudio. Dos datos que sacan a la luz sendas conclusiones importantes: por un lado, vemos como el porcentaje de candidatos con experiencia curricular basada en las prácticas es considerablemente potente (dato que irá en aumento dada la implantación del Plan Bolonia y la consecuente introducción de las prácticas dentro de los programas académicos); y por otro, se comprueba como estos candidatos han sido casi en su totalidad muy selectivos a la hora de elegir qué prácticas profesionales quería realizar y dentro de qué campo.

 Valoración de las prácticas

Los estudiantes tratan de implementar la calidad de su curriculum a través de la realización de prácticas profesionales. Es importante destacar que los aspectos más valorados por nuestros usuarios han sido la obtención de experiencia laboral (47.9%) seguida de los conocimientos adquiridos en la institución (36,4%). Algo que incide en  la importancia de desarrollar programas de prácticas cualificados que aporten un valor añadido a los estudiantes que decidan presentar su candidatura en la empresa correspondiente.

Como dato significativo, por el contrario, los usuarios de Universia y Trabajando.com, escogieron como las opciones menos valoradas a la hora de elegir una empresa en la que realizar prácticas la ayuda al estudio (56.7%) y la institución en la que hacerlas (18,3%).

Periodo de prácticas

Una de las grandes cuestiones a debate entre Universidad y empresa suele ser el tiempo total de realización de prácticas profesionales dentro de una misma empresa a lo largo del curso escolar por parte del alumno. Las primeras tratan de proteger el horario y asistencia a clase de los mismos, mientras que las segundas quieren que estos se desarrollen como profesionales. Buscar el equilibrio no es fácil y por ello, desde las universidades no existe un criterio unificado (algunas limitan el número de horas, otras no). No obstante, de nuestro estudio se desprende que la mayoría de los estudiantes (un 41,9%) optan por permanecer un periodo de tiempo que oscila entre 1 y 3 meses. 

Teniendo en cuenta el panorama económico en el que nos movemos y la creciente competitividad entre los CV para puestos cualificados, las prácticas formativas ofrecen al estudiante una excelente oportunidad para la aplicación práctica y tutorizada de aquellos conceptos que el estudiante está recibiendo en el aula. Además permite al futuro candidato mejorar sus competencias e incrementar su nivel de empleabilidad.

Prueba de ello son los datos recogidos en la encuesta que muestran cómo un 60.4% de los usuarios volvería a hacer prácticas en otra empresa y un 30.6% lo haría en función del panorama laboral.

Sobre Trabajando

Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica. En julio de 2009, se inició la actividad en España.

Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.

También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios.

Sobre Universia

Universia, la mayor red de universidades del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad.

Universia es una Red de 1.232 universidades que está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).  Universia desarrolla su actividad trabajando en cuatro líneas estratégicas:

>      Conocimiento: Motor de innovación. Conectar la investigación con la empresa, utilizando tecnología para difundir el conocimiento y promoviendo la formación a lo largo de toda la vida.

>      Colaboración: Vínculos entre universidades y empresa. Crear espacios para el debate y la relación interuniversitaria, y posicionar a los profesores universitarios como agentes del cambio empresarial.

>      Empleo: Relación entre talento y empleo. Facilitar la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, y generar nuevas oportunidades laborales para los titulados.

>      Futuro: Universitarios como protagonistas del futuro. Acercar iniciativas e instrumentos que les ayuden en su formación profesional y personal e informar sobre posibilidades de futuro.

Actualmente, Universia España (www.universia.es) integra 79 instituciones de educación superior, tanto públicas como privadas, que representan a 1,5 millones de estudiantes y profesores, el 100% de la comunidad universitaria española. Asimismo, Universia cuenta con el apoyo de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y del Consejo Superior de Investigaciones Científicas Español (CSIC).

Empleo Trabajando.es

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29. Febrero 2012 por Trabajandoes.

Hablar más de una lengua aporta un gran valor añadido para los profesionales, ya que en un mundo donde las economías son cada vez más globalizadas, las compañías requieren de capital humano muy bien capacitado, y dominar más de un idioma te abre muchas puertas.

Al parecer, las empresas ubicadas en España han entendido dicha importancia, ya que según un estudio realizado por Trabajando.com, un 60% de ellas dice que es requisito fundamental para sus trabajadores manejar un segundo idioma, mientras que un 40% dice que no lo es.

Muchas empresas ubicadas en España están tomando conciencia de la importancia de que sus trabajadores conozcan un idioma distinto al nativo, eso según el estudio, en el cual el 83% de las empresas aseguran que quienes manejan un segundo idioma tienen más posibilidades de triunfar en un proceso de selección, en tanto, sólo un 17% dice que esto no es de dicha manera.

Hay áreas de trabajo que no pueden quedar exentas de personas que manejen un segundo idioma como mínimo, así lo plantean los encuestados, donde un 29% cree que es el área comercial y de ventas, para un 25% es el área de telemarketing, un 18% marketing y publicidad, seguido por un 12% de las preferencias el área de tecnología e informática. Con un 11% recursos humanos y para terminar con un 5% de las votaciones, el área de finanzas y administración.

Hoy son muchos los estudios de idiomas asequibles para las personas, lo que sin duda les entrega un valor agregado a su currículum, pero, ¿cuál de todos ellos tiene más importancia dentro de las empresas en España? Un 85% de los encuestados está de acuerdo con que éste es el inglés, un 5% se inclina por el francés, seguido por un 3% el japonés y el alemán, para terminar con un 2% el portugués y el chino.

Finalmente, a la pregunta, ¿el Director General de la empresa, cuántos idiomas maneja? El 47% de los encuestados respondieron que uno, un 30% dos y un 23% más de dos.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, señala que, “saber un segundo idioma hoy en día, es un tema de vital importancia, sobre todo en el mundo globalizado en el que estamos, donde el mercado laboral deriva cada vez más a las multinacionales, las que requieren trabajadores que dominen otros idiomas, principalmente el inglés”

“Las instituciones de educación superior, universidades, institutos y otros centros de estudio, deberían formar profesionales más integrales, y el desafío está en impartir cursos de inglés y otros idiomas más eficientes”, finaliza Javier.

 www.trabajando.es 

Trabajando.es

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13. Febrero 2012 por Trabajandoes.

La velocidad en la que vivimos nos ha obligado a adoptar nuevos estilos de vida, deshacernos de la viejas costumbres y aprender nuevas cosas. La incesante evolución de la tecnología hace que en todo momento se vuelve más sorprendente; niños, jóvenes, adultos, cada vez más personas, van adquiriendo mayores conocimientos y es aquí donde el uso de Internet se ha convertido, más que en un lujo, en una necesidad de comunicación, sobretodo en el campo laboral.

A diario, todas las empresas reciben miles de correos electrónicos con peticiones de clientes, jefes, proveedores. La información fluye a gran velocidad, haciendo de esta herramienta un imprescindible en nuestro día a día. Pero estas tecnologías no sólo son indispensables para las empresas sino que para todos aquellos particulares que las utilizan para multitud de funciones; entre otras la de encontrar empleo.

Una nueva generación en Internet está naciendo, las “redes sociales” han ganado rápidamente un lugar privilegiado, transformándose en atractivas fuentes para promover la búsqueda laboral y nuevos emprendimientos de negocio.

 Redes sociales y empleo

 Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Xing y otras redes, han permitido a miles de personas estar interconectados, al tiempo que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Hecho que las convierte en herramientas ideales a la hora de buscar empleo.

Si antes dedicábamos el tiempo en imprimir nuestro CV y repartirlo por las distintas empresas, hoy sólo es necesario hacer uso de esta gran lista de “contactos” y con un sólo click es posible que nuestro currículum circule entre cientos de personas que podrían estar buscando algún perfil que se adecue a las características propias de algún usuario de esta red.

Estas redes están desarrolladas para que los usuarios puedan establecer intercambios de información o currículos con los headhunters, técnicos y directores de recursos humanos de miles de importantes empresas.

Parte del éxito de quienes pertenecen a estas redes sociales, tiene que ver con la actividad constante que registren, es decir, que tengan participación en foros, debates para hablar sobre sus habilidades laborales, hasta el punto que cuando una vacante se abra puedan ser tomados en cuenta por los reclutadores.

De esta manera, muchas empresas han comprendido el auge que cobran estas nuevas herramientas online y han adoptado esta tendencia para realizar sus reclutamientos. Este es el caso de Trabajando.com que ante la masificación de dichas redes ha implementado un sistema para que todos sus seguidores puedan acceder a las más variadas ofertas laborales y enterarse de las últimas novedades del mundo del trabajo. 

 Reglas útiles para el uso de redes sociales:

• Contactar a personas con las que se tenga afinidad laboral y recordar que estos contactos además de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden ser nuestros mentores en la carrera profesional.
• En los contactos, vale más calidad que cantidad.
• Utilizar palabras claves que resalten el sector en el que nos desempeñamos, la mayoría de los reclutadores realizan búsquedas de candidatos o nuevos contactos mediante estas palabras.

Al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con:

• Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
• Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión.
• Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
• Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional.
• Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España señala que, “la inmediatez en la que vivimos y las nuevas tecnologías han ido diversificando las formas en las que se busca trabajo. Por ello, ahora es el momento en el que tanto usuarios como empresas debemos flexibilizamos para acercar las ofertas laborales a todos aquellos que están en busca de ellas. Es necesario aprovechar las nuevas tecnologías y hacer uso de éstas de manera que podamos explotar todas las posibilidades para abrir puertas y ofrecer entrevistas y para las empresas encontrar al mejor candidato”.

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10. Febrero 2012 por Trabajandoes.

Miguel López ha sido nombrado Director de Alianzas y Marketing de la compañía multinacional Trabajando.com España.

Miguel es Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección de Empresas en IEDE. Con más de doce años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos y Comercial, previamente ha ocupado distintos cargos de responsabilidad en el Grupo Logístico REDUR y Cátenon.

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3. Febrero 2012 por Trabajandoes.

Madrid, 3 de febrero de 2012. Buscar trabajo, sin duda es una de las tareas más difíciles, ya que cada vez son más los candidatos que se inscriben a una misma oferta y ser el elegido, es un gran logro, de ahí la importancia que cobran factores como el CV, la presentación de éste y el desempeño en una entrevista.

 El currículo puede ser descartado a partir de su presentación, por ello es más necesario que recomendable, que esté bien redactado y organizado, que tenga buena ortografía, que presente exactamente lo que es el candidato… A veces se da el caso que ciertos currículum son “engordados” con experiencias y títulos falsos, que a priori puede resultar beneficioso, pero después puede resultar fatal para una candidatura, ya que en algún momento lo tendrás que demostrar, ya sea con habilidades, referencias, etc.

“En un currículum es importante reflejar lo más claro posible, las experiencias laborales y logros alcanzados, para que los reclutadores no tengan dificultades a la hora de analizar todas tus aptitudes y habilidades. Este es uno de los primeros aspectos en los que más se fijan los entrevistadores y es muy importante tenerlo bien organizado y estructurado por fechas”, dice Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es .

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10. Enero 2012 por Trabajandoes.

Jesús Juez Rodríguez,  ha sido nombrado Responsable de Selección de España y Portugal de la compañía multinacional HR Consulting perteneciente al grupo Trabajando.com.

Jesús Juez es Licenciado en Pedagogía por la Universidad de Salamanca con Master en Dirección de Recursos Humanos (Escuela Europea de Negocios).

Su carrera Professional ha estado siempre relacionada con el ámbito de la selección de personal y la formación. Cuenta con más de 8 años de experiencia profesional, trabajando en diferentes Multinacionales como Randstad, Ajilon (Grupo Adecco) y en su última etapa en Hay Selección.

Actualmente ocupa el puesto de Responsable de Selección de HR Consulting gestionando procesos de selección, búsqueda y evaluación de profesionales.

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23. Diciembre 2011 por Trabajandoes.

Se acerca la Navidad y es recurrente más que nunca, oír que las personas sienten que su sueldo no les alcanza para cubrir todos los gustos que se quisieran dar durante esta celebración. Crear un presupuesto, organizarse, ahorrar, invertir y mantenerse alejado de las deudas, son las claves para no gastar más de lo que se gana y evitar llegar a fin de mes con números rojos, sobre todo si es un mes como éste, donde quisiéramos desembolsar más dinero de lo normal debido a las celebraciones y los regalos que queremos entregar.

Gestionar eficazmente los gastos con los ingresos puede resultar casi imposible sin una estrategia, mucho más si los números no son tu “fuerte”, las facturas se te acumulan de un mes para el otro sobre el escritorio y ahora debes o quieres gastar más de lo común. Por todo lo anterior, los expertos plantean ciertas reglas que conviene mantener en mente si es que en esta fecha quieres administrar tu dinero de manera inteligente.

La idea es saber cuánto gastar y cuánto ahorrar con anticipación. La recomendación es guardar al menos el 10% de tus ingresos varios meses antes. En este caso, puedes sacar hasta el 25% de ese dinero ahorrado para poder darte un gusto con la familia o amigos, realizar regalos, alguna cena o algún viaje imprevisto. Si recibes algún dinero extra, ahórralo, no gastes más de lo que tenías presupuestado. Sé ordenado y no te endeudes demasiado.

Antes de nada, debes tener claro cuánto dinero destinarás para los gastos de:

• Hogar, tales como renta o hipoteca, seguro e impuestos de la casa y gastos de administración, (supermercado, inmueble, entre otros).
• Movilidad, (coche, billetes de tren o autobús, seguros, parking).
• Salud, previsiones y reconocimientos.
• Educación.

Luego, una vez que esos gastos estén cubiertos, comienza a hacer lo mismo con la celebración, prepara un presupuesto con cuánto dinero quieres destinar a comer, a regalos, a viajar, etc.

Seguir estas reglas al pie de la letra puede tomarte algún tiempo, pero sin lugar a dudas estos consejos te ayudarán a mantener tu bolsillo alejado de los números rojos. Recuerda realizar este presupuesto por escrito y en detalle, es la única forma de tener las cuentas bajo control y saber en qué dedicar el dinero.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, señala que, “las deudas se van convirtiendo a menudo en una bola de nieve y es así como la fórmula casera más habitual es estirar el sueldo como chicle para llegar a fin de mes”

“Lo mejor para comenzar a educarse financieramente, es elaborar un plan de gastos con el fin de ajustar el nivel de gastos de acuerdo a lo que se gana. Esta puede ser una práctica diaria, semanal o mensual”.

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22. Diciembre 2011 por Trabajandoes.

El pasado mes de noviembre, entró en vigor el Real Decreto que permite a los becarios remunerados cotizar a la Seguridad Social. Según estimaciones, en la actualidad hay unas 30.000 personas en esta situación en el conjunto de las universidades, fundaciones y otros organismos que conceden ayudas a la formación. Además, gracias a esta medida, se prevé que la Seguridad Social obtendrá 18 millones de euros al año. Pero ¿realmente han sido informadas las personas afectadas

El pasado mes de noviembre, entró en vigor el Real Decreto que permite a los becarios remunerados cotizar a la Seguridad Social. Según estimaciones, en la actualidad hay unas 30.000 personas en esta situación en el conjunto de las universidades, fundaciones y otros organismos que conceden ayudas a la formación. Además, gracias a esta medida, se prevé que  la Seguridad Social obtendrá 18 millones de euros al año. Pero ¿realmente han sido informadas las personas afectadas?

Trabajando.com en conjunto con Universia España realizó una para saber cuánto conocen y qué opinan del Real Decreto que hoy convierte a los becarios en “cotizantes”.

El 49% de los encuestados aseguraron no conocer el Real Decreto que incluye a los becarios como cotizantes en la Seguridad Social, mientras que el 27% dice conocerlo pero no es profundidad y el 24% respondió que sí lo conoce.

El 45% volvió a asegurar no conocer el decreto, sin embargo el 37% opina que es una buena idea, aunque modificaría algunos aspectos y finalmente, el 18% no cree que se ajuste a las necesidades de los jóvenes estudiantes en prácticas.

En el caso que hayan realizado practicas con anterioridad, ¿van a reclamar ese periodo cotizado? El 54% señalo que no lo hará, mientras el 16% lo contrario.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que “ Los jóvenes son el futuro y hay que facilitarles el acceso al mercado laboral, por ello gracias a  este tipo de regulaciones todos nos veremos beneficiados a largo plazo. Este tipo de medidas eran necesarias para regular la figura del “becario”, ya que antes no quedaban registrados esos meses de trabajo como cotizados.

Por otro lado, las empresas valorarán mejor la posibilidad de convenios de becas, ya que en ocasiones les resultará más ventajoso la contratación”.

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12. Diciembre 2011 por Trabajandoes.

En estos tiempos de crisis, es muy complicado aceptar el desafío de ser tu propio jefe y afrontar todos los riesgos de ser emprendedor. Pero en algunas ocasiones es la única posibilidad de salir del conseguir un mayor desarrollo profesional o incluso salir del desempleo.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil españoles con el fin de descubrir cuántos de ellos han aceptado este desafío y cómo ha sido la experiencia.
Al 58% de los españoles que estan desempleados o trabajan para una empresa, les gustaría emprender, pero no tiene los recursos económicos, el 14% en cambio, dice que no le gustaría. En tanto, el 12% dice que le gustaría, pero no encuentra la idea perfecta para montar su propia compañía, a un mismo porcentaje le gustaría, pero no se atreve a tomar el riesgo y finalmente tan sólo un 4% dice que le gustaría y que de hecho, está comenzando un proyecto de esas características.
Desde el punto de vista de aquellos que ya tienen una empresa propia,  un 51%  opina que lo más difícil de ser emprendedor es hacerse un hueco en el mercado actual, para un 16% es no tener horarios, un 13% dice que es reclutar talentos para seguir adelante con el proyecto, para un 10% gestionar la parte comercial y para otro 10% opina que  liderar equipos de trabajo es lo más complicado.

A la hora de preguntar por el lado positivo de ser emprendedor,  el 48% de los encuestados, aseguran que llevar a cabo sus sueños es lo más gratificante. Para el 29% opina el no tener un techo de crecimiento, para el 13% no tener jefe y para el 10% manejar tus propios horarios.
Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España señala que, “tener un trabajo independiente puede aportar beneficios a las personas, no sólo monetarios, ya que además de contar con un horario flexible, está el adquirir más experiencia en algo distinto de lo habitual. Sin embargo, es importante estar completamente seguros antes de tomar la decisión, sobre todo si se está dejando un empleo estable.”
“Antes de tomar esta decisión es necesario hacer un estudio en profundidad del mercado, analizar la competencia del sector que queremos desempeñar y por cierto, evitar dejar un trabajo si el desempleo es un tema latente en el país” finaliza Caparrós.

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28. Noviembre 2011 por Trabajandoes.

El próximo 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, instaurado por la ONU en 1992, con el objetivo de fomentar una mayor integración de ellas en la sociedad, así como crear conciencia sobre sus derechos y calidad de vida.

Sin embargo, esta fecha también evidencia que la meta mencionada está lejos de cumplirse, pues en la actualidad, millones de personas con discapacidades en todo el mundo deben mantenerse al margen de la sociedad, principalmente porque no pueden optar a un trabajo que los integre y se ven impedidos de desarrollar su vida normalmente, como cualquier otra persona.

Incluyendo a los discapacitados

Con el objetivo de lograr la inserción social de las personas con discapacidad, según sus posibilidades, y la colocación laboral como un aspecto primordial, se han llevado a cabo iniciativas internacionales como las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad aprobadas por la ONU en el año 1993.

 En la mencionada norma, se establece que “los Estados deben reconocer el principio de que las personas con discapacidad deben estar facultadas para ejercer sus derechos humanos, en particular en materia de empleo (…) debe haber igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo”. Así como “apoyar activamente la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo”.

 Este mismo artículo señala que un apoyo activo de los Estados de cada país pasa por medidas como “la capacitación profesional, los planes de cuotas basadas en incentivos, el empleo reservado, préstamos o subvenciones para empresas pequeñas, contratos de exclusividad o derechos de producción prioritarios, exenciones fiscales, supervisión de contratos u otro tipo de asistencia técnica y financiera para las empresas que empleen a trabajadores con discapacidad”.

Las empresas, por su parte, debieran adaptar los lugares de trabajo para que sean accesibles para las personas con discapacidad, así como contar con todas aquellas condiciones favorables que permitan apoyarlos y comprenderlos según sus limitaciones.

“Por lo anterior, es que claramente el país está en deuda con este sector de la población, hacen falta políticas públicas efectivas que se cumplan realmente, y que además, la sociedad en su conjunto se sensibilice ante este tema, disipándose aquellos prejuicios que impiden el acceso de este grupo. El día internacional de las personas con discapacidad es una buena instancia para recapacitar sobre ello y tomar firmes determinaciones en este sentido”, señala Javier Caparros, Director General de Trabajando.es .

Javier agrega que “la sociedad en general debe ser consciente que estas personas pueden aportar tanto o más que cualquier trabajador, principalmente porque debido a la dificultad que tienen para encontrar trabajo, hacen un esfuerzo mayor por mantenerlo”.

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18. Noviembre 2011 por Trabajandoes.

Cada vez más las personas valoran positivamente que las empresas inviertan en la formación de sus trabajadores, ya sea con cursos, formaciones, seminarios, etc. Sin embargo, al parecer son las empresas las que aún no perciben la importancia de este aspecto dentro de sus organizaciones.

Trabajando.com en conjunto con Universia España, realizaron un sondeo para conocer la tendencia de las formaciones dentro de las compañías, qué áreas suelen reforzar, en qué consisten, cómo afectan, etc.

A la primera pregunta, podemos despejar el panorama aclarando que un 61% de los encuestados, contestaron que su empresa no invierte en formación dirigida a sus trabajadores, mientras que un 39% aseguró lo contrario. Este resultado desvela la situación real de las compañías, donde por ahora no ven prioritario dedicar partidas del presupuesto anual en estas formaciones internas.

De todos aquellos que recibieron la formación, el 50% dice haber realizado dicha formación en su tiempo libre, el 44% en horario de trabajo y el 6% los fines de semana.

Formarse y/o perfeccionarse hoy en día, puede hacerse de distintas maneras y con un numerosas flexibilidades para llevar a cabo dicho objetivo. Por ejemplo, y a lo que dirigimos la siguiente pregunta, un 83% de quienes se han formado gracias a su emrpesa, dicen haberlo hecho de forma prescencial y un 17% online.

 Para el 49% de los encuestados, recibir la ayuda de la empresa para formarse, mejora la productividad de la organización, para el 32%, mejora el clima laboral de la empresa y para el 19% tán sólo mejora las capacidades de los trabajadores, pero no influye en la empresa. De este modo queda relfejado que más del 80% ve positivo esta tendencia, ya que además las empresas se benefician de ello.

Desde el putno de vista de las áreas más importantes para reforzar o potenciar los conocimientos  y aptitudes, el  51% creen que son las capacidades personales, las área más importante para  potenciar, según el 34% los conocimientos técnicos (comunicación, gestión, conflicto …) y finalmente el 15% asegura que deberían ser los idiomas.

“Es muy importante que las empresas comiencen a invertir grandes sumas de dinero en la formación de su personal, ya que poco a poco tienen que comprender que el talento humano y los conocimientos adquiridos son mejor aplicarlos en la compañía y no en otras empresas. Además toda formación adicional que refuerce los conocimientos y aptitudes del trabajador repercutirá positivamente en la entidad,” señala Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España.

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8. Noviembre 2011 por Trabajandoes.

Los afiliados a Cámara de Comercio Alemana para España podrán beneficiarse de una nueva vía de reclutamiento con su nuevo portal de empleo en colaboración con Trabajando.com.

Madrid, martes 8 de noviembre. Con el objetivo de reclutar el mejor capital humano para las empresas y mejorar el acceso al mercado laboral de sus usuarios de una manera más rápida, sencilla, y eficaz, la Cámara de Comercio Alemana para España ha cerrado recientemente un acuerdo de colaboración con el Portal Laboral Trabajando.com España, el cual le proporcionará de forma gratuita una novedosa herramienta de gestión de reclutamiento.

Esta iniciativa es el resultado de una alianza estratégica entre la Cámara Alemana y Trabajando.es , la Comunidad Laboral Líder de España, con presencia en 11 países y más de 1.200 portales de empleo de empresas, universidades, medios de comunicación, ayuntamientos,…y muchos más.

Este novedoso portal de empleo cuenta con un moderno software de administración de candidatos, que representa un gran salto tecnológico en materia de reclutamiento y permitirá a los usuarios inscribirse a cientos de ofertas de empleo on-line.

Este nuevo sitio de trabajo permitirá a la Cámara Alemana agilizar los procesos de selección de sus empresas asociadas, contribuyendo a mejorar la búsqueda y gestión de candidatos, de una manera más eficiente y eficaz.

Visita : http://ofertas.ahk.es/

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